En tant que HR Manager, tu es le référent du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Diagnostic RH et recommandations
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Stratégie marque employeur & communication
• Gestion réglementaire et sociale
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

• Curieux(se)

• Confiant(e)

• Autonome

• Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de :

• HRBP / HR Manager

• Juriste en droit social

• Head of People

1. Une discussion par téléphone avec l’un des Associés pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas

2. Un cas pratique, à faire chez toi

3. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec Jean-Baptiste + 1 QCM

4. Un entretien avec notre Head of HR, Charlène

5. Un tout dernier rendez-vous avec les autres Associés, Augustin et Adrien

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !