SmartSide

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Notre charte de télétravail

  • Depuis octobre 2021
Depuis octobre 2021

Depuis octobre 2021

SmartSide a voté sa première charte du télétravail pour s’adapter aux nouvelles attentes des salariés et assurer leur bien-être. Chaque salarié doit être présent en moyenne 8 jours tous les 2 mois et peut ainsi organiser son temps comme il l’entend.

3 conditions à cela :

  • Avoir un mois d’ancienneté à SmartSide, et obtenir l’accord de son équipe
  • Être en Ile-de-France (sauf cas exceptionnels)
  • Être présent aux réunions phares d’équipe (rétrospectives, teambuilding…)

Pour suivre cette nouvelle politique un(e) référent(e) télétravail a été élu(e) ; les salariés doivent indiquer 24h avant leur jour de télétravail sur l’outil interne de suivi des absences. SmartSide finance une partie des frais liés au télétravail en fonction de la moyenne mensuelle de jours télétravaillés.

100% des salariés

ont adhéré à cette nouvelle politique !

Notre organisation auto-gérée

  • Une entreprise sans hiérarchie

    SmartSide souhaite depuis sa création être une entreprise libérée tournée vers la performance et le bien-être de ses collaborateurs. Pour cela elle s’appuie sur les principes de l’Holacratie qui aspire notamment à une organisation auto-gérée et sans management pyramidal. Ainsi les collaborateurs SmartSide sont organisés en cercles autonomes ayant chacun leur raison d’être (=une mission).

    Chez SmartSide donc, pas de réunionite à rallonge, et de ‘to do’ hebdomadaire distribuée par ton manager. Tu es libre de ton temps et de comment tu l’organises tout en ayant des rituels d’équipes pour échanger sur les avancements, les problématiques. Un leitmotiv constant : l’amélioration continue pour prendre du recul sur les actions menées, améliorer les process, faire évoluer l’organisation.

Une entreprise sans hiérarchie

SmartSide souhaite depuis sa création être une entreprise libérée tournée vers la performance et le bien-être de ses collaborateurs. Pour cela elle s’appuie sur les principes de l’Holacratie qui aspire notamment à une organisation auto-gérée et sans management pyramidal. Ainsi les collaborateurs SmartSide sont organisés en cercles autonomes ayant chacun leur raison d’être (=une mission).

Chez SmartSide donc, pas de réunionite à rallonge, et de ‘to do’ hebdomadaire distribuée par ton manager. Tu es libre de ton temps et de comment tu l’organises tout en ayant des rituels d’équipes pour échanger sur les avancements, les problématiques. Un leitmotiv constant : l’amélioration continue pour prendre du recul sur les actions menées, améliorer les process, faire évoluer l’organisation.

Une entreprise sans hiérarchie
  • Des équipes autonomes
Des équipes autonomes

Des équipes autonomes

Chaque cercle élit deux leaders qui sont leurs représentants pour les autres cercles. Un cercle est constitué de plusieurs collaborateurs affectés à différents rôles. Un collaborateur a un rôle principal dans l’organisation et peut cumuler d’autres rôles dans d’autres cercles et ainsi prendre part à la vie de l’entreprise.

Les décisions importantes sont votées collectivement. Par exemple les salaires, les recrutements, la charte télétravail, la localisation des bureaux… Ainsi, chaque collaborateur SmartSide a son mot à dire et peut être acteur de son parcours dans l’entreprise.

Présentation

Editeur de logiciels, SmartSide agit au cœur de la transition énergétique. L’entreprise fournit aux gestionnaires de réseaux de distribution d’énergie (GRD) un progiciel SmartEnergyCore leur permettant de déployer des réseaux IoT (Internet of Things) à grande échelle (Linky, Gazpar) et de mettre en place sur cette base des services à forte valeur ajoutée. Smartside est leader sur le secteur français sur le marché des GRD de petites et moyennes tailles. Depuis sa création en 2011, Smartside se concentre sur le Smart Metering (compteur communicants électrique et gaz) mais compte étoffer son offre dans les prochaines années sur de nouveaux sujets.

Smartside vérifie au quotidien que des gens heureux, sont plus performants ! Tout est fait pour que nous soyons heureux et performants, du moins nous faisons le maximum pour que tout le monde soit bien et travaille dans un environnement confortable, avec le moins de tension possible.

Nous veillons à ce que chacun travaille dans un environnement sain et bienveillant. Nous sommes une entreprise autogérée dans laquelle il n’y a pas de hiérarchie. Nous essayons de respecter un schéma à l’horizontal, organisé par des cercles, dans lequel tout le monde peut participer et donner son avis. Tout est très collaboratif chez nous et les décisions sont prises la plupart du temps de manière collégiale.

Ce qu'ils recherchent

SmartSide recherche des artisans logiciel passionnés, enthousiastes, créatifs, intelligents et pleins d’humour souhaitant prendre part à la transition énergétique.

L’équipe des artisans est pluri-disciplinaires, auto-organisée, et hautement autonome. Pas d'architectes, de chefs de projet ou de middle-management. Les artisans travaillent directement avec leur leader fonctionnel et les clients d'une manière hautement collaborative. Cette approche requiert énormément de travail d'équipe et de maturité. Smartside croit que c'est la meilleure façon de créer des logiciels exceptionnels.

Entre autres pratiques, le Pair Programming, le TDD, le Refactoring, et l'Intégration Continue sont profondément inscrits dans l’ADN de la société et l’équipe produit des efforts permanent pour améliorer sa façon de travailler.

Bon à savoir

Intégrer Smartside c’est aussi profiter de tous les petits plus :

  • afterworks, fruits/cafés/thés offerts, petits déjeuner ou autres avec vos collègues
  • sport dans les locaux deux fois par semaine : Yoga, Boxe, …
  • jouer au ping pong, foot en salle, faire des soirées jeux...
  • journées innovation toutes les 3 semaines
  • environnement de travail éco-responsable et éthique
  • jours de vacances souples
  • bureaux assis-debout
  • massages

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