Tu bénéficies d’une première expérience réussie d’au minimum 2 ans dans des fonctions commerciale et tu aimes le monde du digital ? Les acronymes SEO / SEA / SEM ne te sont pas totalement inconnus ?

Ce poste est fait pour toi 👍 !

Nous recherchons un/une Business Developer pour venir renforcer notre équipe commerciale et continuer à faire grandir l’agence 🚀.

• Si tu as l’âme d’un(e) chasseur,
• Si tu es un internaute averti ayant des profils sur LinkedIn, Facebook, Instagram et tous les réseaux sociaux d’aujourd’hui (Si tu es sur Google + on te pardonnera …),
• Si tu as le sourire du matin au soir et que la bonne humeur est dans ton ADN,
• Si tu as trouvé une ou plusieurs fautes d’orthographe dans cette offre,
  … tu es surement au bon endroit et toute l’équipe SLAP digital t’attend !

Tu seras formé et accompagné afin de te permettre de développer vos capacités commerciales et de renforcer tes connaissances en marketing digital (et pas seulement sur les offres de l’agence) 🎓

En relation étroite avec l’ensemble des membres de l’agence et sous la supervision du Responsable commercial, tes principales missions s’articuleront autour de 2 axes :

Les propositions commerciales : 80%

• Prises de brief auprès des prospects et des agences partenaires,
• Préparation de devis et présentations PowerPoint / Slides,
• Planification de réponse à des appels d’offres,
• Rédaction de mails commerciaux,
• Soutenance des offres auprès des prospects
• Négociation et signature des contrats

Prospection ciblée : 20%

• Sélection des sociétés pertinentes,
• Identification des contacts au sein de l’organisation cible,
• Appels téléphoniques de prises de contacts et présentation de la société,

Pour réussir chez SLAP digital, tu devras être :

• Curieux et avide de nouvelles connaissances
• Rigoureux et extrêmement organisé
• Autonome, proactif et force de proposition
• Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)
• Posséder un très bon esprit d’équipe,
• Avoir de l’humour et un grain de folie ! 😁

Les compétences indispensables :

• Très bonne maîtrise de l’environnement digital,
• Connaissances de base des plateformes publicitaire Google Ads et Facebook Business Manager
• Maîtrise du Pack Office,
• Orthographe impeccable,
• Maîtrise de l’anglais,

Idéalement, tu as une première expérience réussie dans des fonctions commerciales en agence digitale et/ou tu es un ancien trafic manager avec une appétence dans le commerce.

Compétences idéales :

• Bonnes connaissances de Google Analytics
• Environnement “technique” : html, css, …

Ce que nous t’offrons en rejoignant les équipes de SLAP digital :

Si tu te retrouves dans ce profil idéal, n’hésite pas à nous rejoindre 👍 :

• Tu rejoindras une équipe jeune et dynamique, qui allie parfaitement la rigueur professionnelle au plaisir du partage,
• Tu bénéficieras d’un environnement de travail stimulant et dynamique afin de venir relever des challenges avec nous : impossible de t’ennuyer !
• Tu souhaites t’investir dans un groupe qui place l’humain au cœur de son ADN ? Tu es au bon endroit et c’est aussi pour cela qu’on te recherche !
• Tu bénéficieras de pleins de petits avantages : super mutuelle, carte Swile (Tickets restaurant), remboursement partiel de ton forfait de téléphone et de ton pass navigo, intéressement, … et d’autres à découvrir !

Parlons “Money” :

Chez SLAP digital, nous savons reconnaître les talents et les rétribuer à la hauteur de leurs expertises et leurs compétences.
Pour ce poste, nous proposons un package attractif … à discuter selon ton profil 😉

Et tu commences quand ? **

Entre le 1er octobre et le 30 novembre 2022 idéalement mais à adapter en fonction de tes disponibilités et impératifs ⌚

Chez SLAP digital, le process de recrutement se déroule en plusieurs phases … mais cela peut aller très vite si tu es disponible et motivé 😉 :

• Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec le directeur général de l’agence et le responsable du pôle
• Phase 2 : Test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequel seront testées vos connaissances métier et votre aptitude à répondre aux spécificités du poste
• Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.