Afin d'accompagner et structurer la croissance de Simundia, nous recherchons un profil HR Manager Senior pour sécuriser nos enjeux RH :

Tes principales mission seront les suivantes :

- Tu es garant(e) de la stratégie et vision RH de Simundia

- Animation d'un plan de recrutement : définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre. 

- Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de Simundia.

- Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.

- Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial

- Gestion de l’administration du personnel , de la paie.

- Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social.

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 200 clients en 4 ans !
• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation
• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
  Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
  Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes.
  Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

Profil recherché

- Tu as une expérience de 5 ans minimum dans une start-up/scale-up
- Excellent relationnel et compétences manageriales
- Qualité d’écoute et d’analyse
- Rigueur, organisation, réactivité dans un environnement à croissance rapide
- Pragmatisme
- Capacité à passer de l’opérationnel à des activités plus stratégiques

Déroulement des entretiens

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)
2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :

• Ton profil matche avec notre offre :
• • Un entretien en visio avec Lola (Talent Acquisition Manager)
  • Un entretien en visio avec Colombe (COO et cofondatrice)
  • Un dernier entretien en visio avec Grégoire (CEO et cofondateur)

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !