Motivé(e) par le challenge d’être le moteur de l’hypercroissance de Simundia ? Suite à notre levée de fonds de 2M€, nous cherchons à recruter un.e Growth Manager qui souhaite rejoindre un projet à impact #EdTech #HRTech et qui a du sens.En pleine croissance, nous avons un pôle marketing & growth ambitieux, et de vrais challenges à relever.

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia a levé 2m€ pour devenir un leader de l’Edtech et a obtenu > 100 clients en 3 ans !

• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs chaque année, cette année on va passer de 25 à 50 !

• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !

• Perspectives d’évolution : arriver dans les 1ers salariés pour construire Simundia ensemble et avoir de plus en plus de responsabilités. L’opportunité de pouvoir bénéficier de BSPCE et faire grandir ensemble Simundia !

• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer. Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun

• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes. *Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

Le pôle Marketing & Growth

Le pôle est aujourd’hui composé de 3 personnes :
Le Responsable Marketing (Olivier)
La Product & Operations Marketing Manager (Estelle)
et d’Arthur en stage sur la partie Growth Marketing

En 2021 nous grandissons avec :

• Une équipe Marketing dédiée (contenus, produit, partenariats…)
• Une équipe Growth interne à laquelle tu appartiendras et une freelance, safia qui nous accompagne 2 jours / semaine

Les missions

Au croisement des équipes marketing, sales, tu travailles en direct avec les fondateurs pour développer l’acquisition inbound et optimiser les process outbound.

Stratègie growth :

• Identifier et activer l’ensemble des leviers d’acquisition inbound gratuits et payants pour nos personae (Dirigeants, DRH, RRH)
• Mettre en place le lead scoring et les scénarios de reprise de lead
• Coordonner avec l’équipe sales (BDR et SDR) la reprise des leads inbound qualifiés (SQL)
• Faire une veille des outils growth pour construire la meilleure stack pour Simundia
• Accompagnement d’un freelance pour la mise en place des campagnes

Optimisation sales outbound :

• Automatisation des process outbound : faire gagner du temps et améliorer la performance de l’équipe sales
• Stratégie d’utilisation des contenus créés par l’équipe marketing dans le funnel
• Améliorer le taux de conversion et raccourcir les cycles de vente à travers des leviers gratuits (type envoi de contenus) ou payants (type campagne de Re marketing) Retargeting
• Animation d’une base de prospects “froids” ; créer et automatiser les scénarios de reprise de ces leads

Transverse :

• Suivi des KPIs pour driver la stratégie sales & marketing

• Top 10 école de commerce ou ingénieur
• Expérience > 2-4 ans en growth, idéalement dans une startup, chez l’annonceur ou en agence

• Connaissance ou volonté de se former avec notre expert freelance sur :

  • Google Analytics, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Bing Ads, Facebook Business Manager.
  • Domaine du Webmarketing (PPC, Paid Social, remarketing, SEO, etc)
• Esprit très analytique et à l’aise avec les chiffres
• Sensibilité avec les sujets Edtech et capacité à faire des publicités/ donner des messages pertinents

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation) sur “Welcome to the Jungle”
2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :

• Ton profil matche avec notre offre : Entretien en visio de 30 minutes avec Marie, chargée du recrutement puis avec Olivier côté Marketing
• Un troisième entretien Safia, notre freelance Growth pour tester tes capacités
• Un dernier entretien avec Grégoire (CEO)