Chef de projet Habitat (H/F)

Segat est un groupe indépendant qui associe quatre compétences complémentaires et nécessaires à la mutation des territoires : le foncier, l’immobilier, la programmation économique et commerciale et l’habitat. 

La société intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs de ces territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer la complexité des problématiques immobilières, initier de nouvelles programmations commerciales et participer activement à l’amélioration de l’habitat pour tous.

En collaboration avec le directeur de projet, le/la chef de projet aura les missions suivantes :

• Accompagnement social, suivi et animation au sein de différents cadres opéra-tionnels dont :
• La relation et le suivi administratif et financier des propriétaires éligibles au dispositif,
• La pré-étude et les premiers conseils sur le programme de travaux envisagé (avec l’aide du conseiller technique de l’équipe)
• La réalisation de pré-visites techniques pour vérifier l’éligibilité du projet au dispositif et préparer le travail du conseiller technique
• Le lien avec le conseiller technique sur les projets accompagnés
• Le montage des dossiers de demande de subvention
• La réalisation de visite(s) de contrôle après travaux pour le versement des aides
• L’alimentation des bases de données de suivi de l’opération
• La participation aux réunions client, partenaires et à la production de rap-ports
• Evaluer l’éligibilité des propriétaires au dispositif (niveau de ressources, pro-jet de travaux)
• Connaître l’ensemble des aides financières mobilisables en fonction du pro-jet (Anah, collectivités, Action Logement…)
• Disposer de connaissances thermiques / techniques de base en rénovation de l’habitat et des procédures en matière de lutte contre l’habitat indigne
• Assurer le montage de dossiers administratifs (demandes de subventions) des dossiers de propriétaires occupants et bailleurs
• Disposer de connaissances des dispositifs fiscaux (Louer Abordable, Mal-raux, Denormandie…)
• Apprécier la qualité des travaux et leur conformité aux préconisations faites par le conseiller technique
• Avoir des connaissances de base sur le fonctionnement des copropriétés

• Dynamisme, aisance relationnelle, sens de l’innovation et de l’initiative
• Capacité d’écoute et de travail en équipe
• Fortes capacités d’organisation personnelle, de priorisation
• Aisance avec les outils informatiques (word, excel, powerpoint, QGIS…)
• Capacité d’intégration dans une équipe
• Respect des délais et des échéancesApprécie le travail en équipe et en partenariat
• Apprécie être sur le terrain
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel