Chef de projet foncier
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Chef de projet foncier

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  • Movilidad, Administración pública y local, Inmobiliario comercial
  • Entre 50 y 250 empleados

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Chef de projet foncier

Qui sont-ils ?

Segat est un groupe indépendant qui associe quatre compétences complémentaires et nécessaires à la mutation des territoires : le foncier, l’immobilier, la programmation économique et commerciale et l’habitat. 

La société intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs de ces territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer la complexité des problématiques immobilières, initier de nouvelles programmations commerciales et participer activement à l’amélioration de l’habitat pour tous.

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Envie d’en savoir plus sur Segat ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Réaliser des études de dureté foncière
Contribuer au montage, à la gestion et au pilotage d’opérations foncières
Assurer la prospection foncière pour les besoins du client en fonction d’une méthodologie préalablement définie par le directeur de projet ;
Calculer les indemnisations et réaliser les estimations foncières
Réaliser des négociations simples et complexes, principalement en milieu rural ou périurbain ;
Participer aux réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, etc.) et rédiger les comptes-rendus ;
Rendre compte et reporting auprès du directeur de projet référent ;
Contribuer à l’élaboration de la facturation ;
Piloter le classement des documents (codification, serveur & papier) ;
Assurer un lien privilégié avec le client et les parties prenantes du projet (experts, maitrise d’œuvre, entreprises travaux…) ;
Représenter le client, le conseiller, et assurer l’interface dans un système d’acteur complexe

Profil recherché

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur
  • Esprit de conquête et de négociation
  • Aptitude à la négociation avec des acteurs publics et privés
  • Avoir le sens de la responsabilité
  • Capacité d’adapter son discours selon les interlocuteurs
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Accepter le règlement intérieur et respecter les différents collaborateurs
  • Qualité des livrables (relectures, vérifications…)
  • Rigueur et reporting dans le suivi des dossiers
  • Travailler sur le réseau de l’entreprise
  • Classer les documents produits sur le réseau de l’entreprise
  • Respecter la nomenclature de rangement
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Questions et réponses sur l'offre
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