Nous recherchons notre premièr.e Growth, en charge de la Growth et des Partenariats chez Qomon :
une personnalité passionnée, exigeante et enthousiaste pour rejoindre notre équipe !

Au côté de l’équipe Sales et Marketing, tu seras le référent Growth & Partenariats pour générer des leads et développer les partenariats et ainsi contribuer à faire de Qomon une marque top-of-mind de son secteur.

Ta mission en 4 axes principaux :

1 - Nourrir activement le pipe de vente en prospects
Tu participeras à l’identification maline de prospects en utilisant l’ensemble de nos outils Growth pour “augmenter” et “automatiser” ton travail et ainsi générer des “leads” pour l’équipe Qomon.

2 - Travailler les leviers de Growth
Travailler au coeur du pôle Sales avec le marketing mais aussi l’équipe produit sur les différents leviers d’acquisition de la platefome ; aussi bien participer à l’amélioration de notre site Internet, tunnel d’acquisition, à la création de landing page dédiées, de contenu etc.

3 - Participer à la stratégie d’acquisition (Inbound & Outbound)
Selon tes skills et tes amours, tu participeras à la stratégie d’acquisition en mettant en place des projets ad’hoc, des partenariats, en écrivant du contenu utile, en réalisant des webinaires thématiques ou encore en participant à la création de nos campagnes digitales, en créant des campagnes de Pré-Sales etc.
Tu contribues donc activement à l’évolution de la team Growth selon tes compétences (l’écrit, le digital etc.).

4 - Contribuer au développement des partenariats
Animer le réseau en organisant des events et des webinaires.

Les missions secondaires; participez à la vie de la boîte !

4 - Aimer le produit et participer à son évolution
Qomon, c’est avant tout un produit (notre application web et mobile). Le produit est ce qui nous a permis de grossir organiquement et de trouver au début de l’aventure sans marketing des utilisateurs chez Qomon ; il est donc stratégique pour nous de garder un produit bien pensé, fun et puissant. Chacun participe à son évolution et à nos rdv produits, Démo day, à la veille et en roulement à des ateliers de conception. Un bon Growth doit aimer son produit !

5 - Faire de la veille
Nous travaillons dans un secteur fascinant : l’engagement. Comment engager les citoyens autour d’un projet ? Comment mobiliser ses bénévoles ? Chaque personne fait donc de la veille sur ce secteur passionnant.

6 - Your side project!
Chez Qomon, nous dédions du temps aux side projects de l’équipe alors si tu en as un lance-toi!

Ce qu’on attend de toi ?

De la passion, de l’exigence et de la bonne humeur !

• Une experience dans la Growth / le Saas
• Passionné(e) par le secteur et par le super métier de Growth
• Tu parles à minima Anglais très bien
• Tu adores la veile
• Tu veux rejoindre une équipe et la faire croître
• Bonne compréhension rapide du marché et du produit Qomon pour rapidement être en mesure de générer des leads pertinents
• Motivé(e) et à l’aise dans l’utilisation des technologies et curieu(se) d’en découvrir d’autres
• Avoir une soif d’apprendre et être moteur, tu arrives dans une start-up qui grandit vite, il faut être proactif(ve)
• Être dans l’action à fond, réactif(ve) et débrouillard(e)
• Être à l’aise et s’adapter en toutes circonstances
• Être empathique et avoir une écoute du marché : comprendre, se soucier des besoins de l’utilisateur et êre capable d’expliquer des problèmes complexes simplement (sincere customer empathy)
• Aimer comprendre plutôt qu’aimer savoir !

Les avantages ✨

Tu seras ainsi au coeur de l’action d’une startup dans un secteur fascinant, tout en apprenant beaucoup et vite (maîtrise des principaux outils d’une startup, participation à la réflexion stratégique, etc…).

• Travailler sur un sujet fascinant : charity, politics et technology.
• Un secteur utile à la société, avec beaucoup de choses à construire et des challenges de structuration pour le secteur dans les années à venir.
• Tout le matériel, livres, formation dont tu auras besoin pour te mener - toi et Qomon - vers la lune
• Faire partie d’une équipe restreinte et des 20 premiers membres de l’équipe avec des possibilités d’évolutions
• Regular team offsites : tous les 100 jours, nous organisons une sorte de séminaire pour faire le bilan des 100 derniers jours et préparer les 100 prochains.
• Télétravail possible
• Possibilité d’organiser ton temps de travail en fonction de tes contraintes

• ETAPE 1 : Bien remplir le formulaire pour te faire remarquer 😎
• ETAPE 2 : Un premier appel de 15/20 min avec l’équipe Sales & Growth
• ETAPE 3 : Une entretien plus long d’1H00 pour aller au fond des sujets !
• ETAPE 4 : Un échange avec un autre membre de l’équipe pour sentir l’ambiance
• ETAPE 5 : La décision ! Les 4 étapes ne doivent pas prendre plus de 10 jours !