Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Responsable Senior - Equipe de développement IT & Ingénieur Backend. Votre mission consistera à manager une équipe de développeurs IT, architecturer une solution logicielle SAAS et assurer sa mise en production industrielle :

• Manager une équipe d’ingénieurs logiciel (frontend / backend)
• Concevoir l’architecture logicielle de notre plate-forme SaaS de supervision /maintenance de flottes de batteries
• Consolider une roadmap technique pour faire face à croissance du nombre de batteries traitées
• Concevoir, mettre en œuvre et déployer de nouvelles fonctionnalités
• Assurer la sécurité de nos systèmes et des données client
• Faciliter la mission de nos équipes d’électrochimistes, d’électronique et logiciel embarqué, en choisissant et déployant des outils adaptés à la validation de produits, et à l’analyse de données de batteries.
• Faire progresser notre culture d’ingénierie logicielle en améliorant continuellement nos processus de développement et de déploiement
• Collaborer en étroite relation avec nos équipes expertise batterie, électronique, logiciel embarqué, et apprentissage automatique pour livrer conjointement des produits sécurisés à nos clients
• Contribuer à l’émulsion d’idées d’une équipe motivée et soudée résolvant des problèmes difficiles de manière efficace

C’est aussi l’opportunité de travailler dans une start-up en pleine croissance, en lien professionnel avec des experts d’EDF, du CEA-Liten, de l’INRIA et du CEA-List !

Profil

• BAC+5 – Ingénieur
• Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience significatives en ingénierie backend
• Suivi éprouvé des enregistrements dans la conception et la mise à l’échelle des plates-formes de données à forte charge
• Vous maîtrisez l’anglais et êtes capable d’interagir aisément à l’oral comme à l’écrit

Personnalité

• Dynamisme et ambition, vous n’avez pas peur du challenge
• Autonomie et capacité à planifier les tâches et gérer les priorités pour atteindre les objectifs fixés
• Vous êtes capable de faire preuve de leadership et d’esprit de décision

Entretiens avec le COO et/ou CTO puis avec le CEO.