Posos

Posos

  • Aplicaciones móviles, SaaS/Servicios en la nube, Salud
  • Paris
  • Visitar la web

L'équipe Tech

Chez Posos, la technologie est au coeur du métier de l'entreprise ! 

Nous cherchons toujours à innover, tout en trouvant un équilibre avec la nécessité de livrer un produit de haute qualité. 

La Tech se divise en plusieurs équipes:

  • Front pour le développement de notre application web et mobile
  • Data Engineering pour le pipeline d'ingestion, traitement et annotation des données
  • Data Science pour nos outils de Machine Learning, NLP et moteur de recherche
  • Engineering pour la définition de l'architecture, certaines API et l'infrastructure cloud

Nous partageons tous les mêmes valeurs d'entraide et de curiosité qui nous aident à grandir ensemble et à nous former mutuellement. 

Posos
Posos

Répartition des collaborateurs

  • Front

    20%

  • Data Engineering

    30%

  • Data Science

    30%

  • Engineering

    20%

Technologies et outils

Backend

  • SQL
    SQL
    100%
  • Python
    Python
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%
  • Django
    Django
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Redux.js
    Redux.js
    100%
  • React JS
    React JS
    100%
  • Next.js
    Next.js
    100%
  • Modern JS
    Modern JS
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%
  • CSS Modules
    CSS Modules
    100%

Devops

  • Terraform
    Terraform
    100%
  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • Google Cloud Platform
    Google Cloud Platform
    100%
  • FluxCD
    FluxCD
    100%
  • Elastic Cloud
    Elastic Cloud
    100%
  • Docker
    Docker
    100%
  • Azure Devops
    Azure Devops
    100%

Data

  • TensorFlow
    TensorFlow
    100%
  • Python (Data Science)
    Python (Data Science)
    100%
  • Apache Airflow
    Apache Airflow
    100%

Project Management

  • Notion.so
    Notion.so
    100%

Organisation et méthodologies

Chaque équipe met en place ses propres rituels (code review, revue de littérature, hackathon, roadmap planning, revue hebdo etc.) et s'insère pleinement dans les rituels de l'entreprise (Weekly Meeting avec tout le monde, Posos Café pour les sujets métiers). Chacune est responsable d'établir sa roadmap en fonction de celle de l'entreprise et de la stratégie produit. Nous valorisons fortement l'esprit de responsabilité: le management de chaque équipe est très horizontal et fonctionne sur la confiance et l'entraide.

Les équipes sont autonomes sur les composants de leur périmètre: analyse, design, développement, déploiement, maintenance, procédures qualités, etc; ici nous appliquons le mantra "you make it you run it" qui rend chacun pleinement responsable de son travail.

Sur les projets importants, des "feature teams" peuvent être constituées momentanément et améliorer le travail multi-équipe.

Processus de recrutement

Lors du processus de recrutement, nous recherchons autant des ingénieurs compétents que des personnes humaines qui sauront s'intégrer à l'entreprise et partager nos valeurs.

Un premier entretien de 30 à 60 minutes se fera en visio avec le Head of Engineering et un autre membre de l'équipe. Cet échange permet de faire connaissance et de s'assurer que l'on cherche la même chose, que l'on est sur la même longueur d'onde !

Un test technique peut suivre, de nature et complexité dépendant du poste à pourvoir. Cette étape permet de mesurer les compétences techniques du candidat: pas d'inquiétude, aucun piège à ce niveau !

Si jusque là tout va bien, un second entretien a lieu, en visio avec le CTO et d'autres membres de l'équipe, ou en présentiel si possible, le temps d'un déjeuner.

Derniers jobs

Aucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !