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Chargé(e) Acquisition payante (H/F)

Indefinido
Paris
Salario: No especificado
Sin trabajo a distancia
Experiencia: > 2 años
Formación: Grado

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El puesto

Descripción del puesto

Vous êtes en charge de l’acquisition web, en lien avec les différents acteurs en interne et en externe. Votre objectif : l’acquisition de trafic et de leads payants. Poste stratégique pour le développement international de l’entreprise dans les prochaines années, le chargé(e) acquisition payante sera en charge des missions suivantes :

  • Participer au design de la stratégie d’acquisition entre les différentes sources d’acquisition payantes :
  1. SEA (Google Adwords, Bing)
  2. Partenariats : Liens payants trackés, sur des sites externes
  3. Réseaux sociaux (Linkedin, Facebook…)
  4. Campagnes Display (Taboola, Outbrain…)
  5. Affiliation
  • Gestion et optimisation des campagnes par pays
  • Tracking & suivi des coûts par lead et par levier (mettre en place des dashboard de suivi des performances)
  • Suivi des budgets et optimisations des campagnes pour améliorer leurs KPIs (CPC, CPM, CTR, Conversion)
  • Proposer de nouvelles sources d’acquisition de trafic et de leads

Requisitos

  • Vous avez une expérience confirmée en webmarketing / acquisition d’au moins 2/3 ans, idéalement en agence, chez un éditeur de logiciel ou dans une entreprise e-commerce.

  • Vous aimez et savez tout autant développer une vision stratégique que gérer l’opérationnel.

  • Vous avez une vision globale des différents leviers d’acquisition payante.

  • Vous maîtrisez différents outils d’acquisition payants (particulièrement Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, Outbrain, Taboola…) et savez mettre en œuvre vos compétences pour faire monter en puissance des sites sur la durée.

  • Vous êtes très à l’aise avec les chiffres et leur analyse, savez et aimez les « faire parler ».

  • Vous savez travailler en équipe.

  • Vous parlez couramment anglais.

  • Passionné par les nouvelles pratiques marketing, vous avez l’état d’esprit du Growth Hacker et le test & learn n’a aucun secret pour vous.


Proceso de selección

  1. Un entretien téléphonique
  2. Des tests de validation de vos compétences
  3. Présentation d’un cas pratique à préparer à la maison durant l’entretien physique avec ton futur manager > Alexandre

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