Project Manager / Chef de Projet Ecole de coaching
Paradox

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Project Manager / Chef de Projet Ecole de coaching

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:
  • Dubai, Paris
  • Teletrabajo a tiempo completo
  • Formación: Ciclo formativo grado superior
  • Experiencia: > 3 años

La empresa

Paradox

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  • Entre 50 y 250 empleados

La oferta

Project Manager / Chef de Projet Ecole de coaching

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:
  • Dubai, Paris
  • Teletrabajo a tiempo completo
  • Formación: Ciclo formativo grado superior
  • Experiencia: > 3 años

Qui sont-ils ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

  • Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Richard Branson, Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

  • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Ta mission principale est de gérer et animer une école de coaching en ligne et sa communauté de 300 personnes afin que les clients vivent une expérience à la hauteur (et même au-delà) de leurs espérances.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 missions :

1. Créer et organiser une expérience de formation unique en son genre :

  • Créer un calendrier des prochains événements pour les clients et être garant de son application
  • Apporter les réponses (et systématiser celles qui le peuvent) aux questions des clients sur les points logistiques, organisationnels
  • Définir une cohérence pédagogique dans l’enchaînement des événements

2. Systématiser et améliorer la pédagogie avec pour seule obsession la progression des membres de l’école :

  • Mettre en place un système pour obtenir du feedback, l’analyser et implémenter les solutions stratégiques en conséquence
  • En collaboration avec le responsable de pédagogie, implémenter de nouvelles solutions pour améliorer la pédagogie de l’école
  • Mettre en place des solutions pour augmenter l’interaction et l’implication des clients

3. Être le premier contact ressource auprès des équipes et partenaires :

  • Mettre en mouvement les personnes concernées par l’école pour s’assurer que soit délivré au bon timing les projets demandés
  • Garantir la qualité de ce qui est créé et apporter la vision aux personnes participants au projet
  • Créer le lien et aider les partenaires (formateurs coachs) à progresser et apporter de la valeur aux clients

4 . Créer un lien unique avec les membres de l’école et t’assurer d’avoir un très haut taux d’engagement et participation :

  • Être disponible pour les clients et répondre avec réactivité
  • Faire de chaque interaction une opportunité d’apporter de la valeur et du lien avec les clients.

Nous sommes au début d’une belle aventure et il y a encore plein de choses à faire.

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients (voir plus bas des témoignages de clients qui peuvent mettre les larmes aux yeux)
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie Bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de la mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Tu aimes les défis et l’entreprise à taille humaine, loin des grosses corporations
  • Tu as fait tes preuves sur de la gestion de projets (Au moins 3 ans d’expérience) idéalement au sein d’un environnement start up.
  • Tu as déjà animé une communauté, un groupe qui partageait un même objectif
  • Excellent à l’écrit comme à l’oral: tu as une bonne capacité de rédaction
  • Tu as une énergie et des qualités relationnelles évidentes : tu aimes le contact humain, tu t’adaptes naturellement à tes interlocuteurs et tu sais créer un lien de qualité avec, aussi variés soient-ils
  • Pédagogue, tu sais et aimes être une ressource pour aider les autres à résoudre leurs problèmes et tu fais preuve de patience lorsqu’il s’agit d’expliquer de façon claire plusieurs fois la même chose.
  • Organisé, réactif et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
  • Créatif/Ressourceful dans ta capacité à trouver de nouvelles solutions pour augmenter la qualité et l’impact de l’école
  • De bonne humeur
  • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
  • Un plus : tu es un(e) manager expérimenté(e).

Autonome

: Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 💻 Un entretien FINAL : call en visio pour retracer ton parcours en profondeur, aligner nos attentes avec tes besoins.
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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