Chercheur en Psychologie et Neurosciences
Paradox

Paradox

Chercheur en Psychologie et Neurosciences

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:
  • Dubai, Genève, Paris, Bruxelles, Lyon
  • Teletrabajo a tiempo completo
  • Formación: Ciclo formativo grado superior
  • Experiencia: > 3 años

La empresa

Paradox

Paradox

  • Entre 50 y 250 empleados

La oferta

Chercheur en Psychologie et Neurosciences

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:
  • Dubai, Genève, Paris, Brux…Ver más
    5
  • Teletrabajo a tiempo completo
  • Formación: Ciclo formativo grado superior
  • Experiencia: > 3 años

Qui sont-ils ?

Nous avons 3 grands rêves :

  • Aider 100 000 personnes à réaliser leur rêve et de créer un mur avec leurs photos collées que nous appelons le MUR de 100 000 rêves
  • Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire
  • Créer un événement de 10 000 personnes qui bouscoulerait notre industrie

Et pour cela nous avons BESOIN DE TOI !

Un peu plus sur nous 😉

Paradox n’a qu’un seul objectif : aider les gens à vivre leur ambition et à devenir ce qu’ils doivent être pour créer la vie qui les inspire vraiment.

Nous proposons un ensemble d’outils et de stratégies autour de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing via des applications mobiles, des plateformes d’apprentissage en ligne, des événements et une forte présence sur les réseaux sociaux.

Notre ambition est de rendre notre coaching aussi attractif que de regarder Netflix et de laisser le succès de nos clients comme seul choix.

Aujourd’hui, cette démarche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et des formations en ligne suivis par des milliers de personnes.

Mais nous en voulions plus, alors nous avons créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales. Et c’est là que tu entres en jeu.

Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Nous sommes en quête d’un chercheur post-doctorant pour nous aider à mener nos propres recherches.

  • Tu voudrais contribuer à la croissance d’une boîte à vocation internationale ?
  • Tu aimes la psychologie, les neurosciences, et souhaiterais faire avancer l’état des connaissances dans le domaine ?
  • Tu aimes l’idée de pouvoir mener des recherches de manière autonome ?

Paradox souhaite révolutionner le coaching à l’international.
Pour nous beaucoup de formation de coaching et développement personnel se contentent de répéter ce que tout le monde dit.
On souhaite faire avancer la compréhension de l’humain, valider les outils qu’on utilise et en développer de nouveaux.

Appuyer les enseignements qu’on dispense en produisant des recherches scientifiques rigoureuses

Et grâce à tout ça faire de l’EDEC LA référence des écoles de coachings pour ceux qui cherchent du sérieux.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 3 missions principales:

1. Mener des experiences :

  • Formulation d’hypothèses
  • Elaboration d’un protocole d’expérimentation
  • Utilisation de scanner, IRM ou autre technique de pointe qui permettent d’avoir les meilleurs résultats
  • Analyser et interpréter les résultats
  • Les rendre intelligibles pour le reste de l’équipe et des clients

2. Publier nos résultats

  • Repérer les revues les plus prestigieuses et se familiariser avec leurs standards et leurs attentes
  • Rédiger l’article selon le schéma traditionnel
  • Soumettre l’article à revue
  • Diffuser l’article sur les plateformes appropriées une fois validé

3 . Être une force de proposition

  • Te familiariser avec les thèmes et contenus traités par Paradox
  • Sur la base de ces thèmes, proposer des pistes de recherche innovantes
  • Proposer un plan d’action puis l’exécuter

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la méditation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desk payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de le mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Tu es diplômé.e en Neurosciences, Neurobiologie, ou Sciences Cognitives
  • Tu es familier Tdes techniques et des méthodologies de recherche, et a déjà participé à conduire des recherches
    Tu as déjà rédigé et publié des articles dans des revues scientifiques
    Tu as un certain sens de la pédagogie: tu sais alterner entre jargon technique et vocabulaire plus accessible en fonction de l’audience à laquelle tu t’adresses
    Tu es rigoureux, organisé et précis: en d’autres mots, tu vises l’excellence dans ce que tu fais
    Tu disposes d’une excellente maîtrise (écrite et orale) de la langue française ET anglaise.
  • Un plus certain: tu aimes le domaine du coaching, du développement personnel et de la formation

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE/CULTURE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
Paradox

Paradox

¿Te interesa esta oferta?

Enviar candidatura
Questions et réponses sur l'offre