Un stage ou alternance aux missions variées, avec de vraies responsabilités !
Au sein de l’équipe, en tant que consultant(e) apprenti(e) ou stagiaire, vous aurez toute votre place pour :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins de nos clients (marque employeur, QVT, prospective RH, référentiel managérial, organisation apprenante),
Accompagner les chefs de projet de A à Z dans le pilotage des missions portant sur les différentes expertises du pôle (comité de pilotage, comité projet, restitutions, échanges intermédiaires…),
Contribuer à la conception et à la co-animation d’entretiens, workshops, formations, séminaires…
Participer activement à la production des livrables clés (benchmarks, études documentaires, rédaction de rapports, construction de la feuille de route, plan de communication…),
Prendre part à la rédaction de contenus marketing (articles, posts LinkedIn, témoignages client,…) et de propositions commerciales,
Identifier de nouvelles approches en participant aux travaux de recherche de l’équipe et en restant en veille sur nos sujets.
LES « PLUS » de T&E
Un stage de 5 mois minimum avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique
Une expérience avec de vraies responsabilités permettant d’apprendre et de progresser en permanence
Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe T&E, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe,
Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking,…),
La possibilité de bénéficier d’un à deux jours de télétravail par semaine.
Des perspectives sont possibles à l’issue du stage pour une alternance ou un CDI !
Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard), au sein d’une équipe conviviale.
Votre profil, une appétence pour les sujets RH et Change, assortie d’une bonne dose d’enthousiasme !
Processus de recrutement inclusif
Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.