Dans le cadre de la croissance rapide du cabinet, nous sommes à la recherche de nouveaux membres afin de rejoindre Noma Conseil.
En tant que stagiaire consultant(e) en recrutement junior, vos responsabilités seront les suivantes :

• Elaboration de la stratégie de recrutement des talents : élaboration de la stratégie de recherche, définition des profils de candidats requis, rédaction des fiches de poste, …
• Gestion des recherches des candidats : sourcing des candidats à travers les différents canaux (base de données interne, réseaux sociaux, cvthèques), prise de contact, entretiens de présélection téléphonique, participation aux entretiens physiques, suivi des process de recrutement.  
• Animation de la dynamique de recrutement : définition de la stratégie de notoriété du cabinet auprès des candidats potentiels, animation de la démarche, publications, …
  Vous travaillerez en relation avec les associés et managers du cabinet.
  Ce stage est à pourvoir à compter de janvier 2022.

Vous souhaitez participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement et à sa mise en œuvre au sein d’un cabinet de conseil en forte croissance (130% d’augmentation des effectifs en 1 an).

Vous êtes en formation bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines (grande école de commerce ou université reconnue) et recherchez un stage de fin d’études ou de césure. 

Vous parlez et écrivez anglais couramment et maitrisez Excel et PowerPoint. 

Vous avez une appétence (et/ou des connaissances) pour les problématiques associées au recrutement.
Vous conjuguez esprit d’initiative et esprit d’équipe. 

Vous êtes curieux et avez envie de participer à une aventure entrepreneuriale.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagez nos valeurs que sont l’engagement, l’excellence, la confiance et l’intégrité.