Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales
Sous l’autorité de la préfète déléguée pour l’égalité des chances, le délégué du préfet est chargé de la coordination et de l’animation de l’action des services de l’État en matière de politique de la ville sur le territoire de Villeneuve la Garenne.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des objectifs du contrat de ville et anime les comités de pilotages ainsi que le suivi qualitatif et quantitatif des dispositifs de la politique de la ville. Dans ce cadre, il assure notamment l’instruction des projets inscrits au contrat de ville, ainsi que l’instruction des actions proposées sur les projets de réussite éducative (PRE), des actions départementales (AD) et ville-vie-vacances (VVV). Il est associé à l’ensemble des appels à projets en lien avec la politique de la ville (FDVA, FIPD-R, actions d’intégration, DILCRAH, etc.).
Il participe au suivi des projets de rénovation urbaine en veillant à leur cohérence avec les objectifs du contrat de ville.
Il s’assure, par ailleurs, de la bonne articulation entre les actions de droit commun et celles menées au titre de la politique de la ville.
Il est l’interlocuteur privilégié des acteurs de terrain et des partenaires locaux(collectivités, associations, centres sociaux, services de l’État, bailleurs…) en matière de politique de la ville.
Il représente le Préfet auprès des partenaires locaux, il les informe des orientations nationales et locales de la politique de la ville.
Le délégué du préfet exerce une mission transversale pour le compte du réseau départemental des délégués du préfet (exemple : clauses d’insertion, exonération TFPB, GUSP, etc.). Cette mission sera définie lors du recrutement.

Votre environnement professionnel
Activités du service

• animation, pilotage de la performance, coordination du contrôle, de l’évaluation de la politique de la ville et programmation stratégique.
• suivi administratif et financier des dispositifs de la politique de la ville financés dans le département.
• participation aux différents réseaux des acteurs locaux de la politique de la ville.
• mise en œuvre des objectifs du CGET en matière d’engagement et mandatement des crédits.

Composition et effectifs du service
1 adjointe à la préfète, 1 assistante de direction, un bureau politique de la ville et cohésion sociale (6 agents), 6 délégués du préfet, 11 agents au service du contentieux locatif.

Liaisons hiérarchiques
La préfète déléguée pour l’égalité des chances est votre supérieure hiérarchique directe.

Liaisons fonctionnelles
Les services de l’État impliqués dans la politique de la ville : les chargées de mission de la MVCS, l’ensemble des services de la préfecture, la DDCS, la DRIHL, la DIRECCTE, la DASEN, etc.
Les collectivités territoriales (DGS, DGA, chef de projet politique de la ville et son équipe, direction de l’éducation, direction de la vie citoyenne…).
Les porteurs de projets, notamment les associations.

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :

• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir s’adapter :niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :
Ce poste permet à son titulaire d’intégrer un service chargé de la politique de la ville en préfecture ou dans une collectivité territoriale. Au-delà, les compétences acquises en termes de gestion de projet et de travail en équipe sont valorisables dans toutes les administrations.