Dans l’écosystème METRON, un grand compte se définit comme un partenaire (ex: leader utilities) à travers lequel on commercialise et on implémente notre solution.
D’un point de vue gouvernance, le Directeur des grands comptes pilote le grand compte dans sa globalité et il s’appuie au quotidien sur un Responsable Business Grands Comptes et sur un Responsable Opérationnel Grands Comptes.

Sous la responsabilité du Manager Opérations EMEA Paris, vous coordonnez toutes les activités opérationnelles en lien avec le portefeuille projets de notre partenaire/grand compte.
L’équipe Opérations gère l’implémentation des projets jusqu’au transfert de compétences pour rendre le client autonome.

Vos responsabilités :

• Assurer le bon déroulement des projets du portefeuille et coordonner les expertises en phase commerciale ;
• Définir et assurer un reporting régulier ;
• Construire et piloter le plan de formation à destination des équipes du partenaire, pour l’aider à devenir le plus autonome possible ;
• Mobiliser les ressources internes au service du partenaire (équipes opérations, produit, développeurs) ;
• Consolider un prévisionnel d’activités à court, moyen, long terme et en déduire les ressources qui devront être engagées (recrutements, formations) ;
• Recueillir les souhaits et les doléances du partenaire (évolutions du produit, des services, des méthodes de travail, etc.) et animer la réflexion afin d’améliorer la collaboration ;
• Participer à la gouvernance globale de l’alliance.

Vous apprécierez travailler chez METRON si vous êtes agile dans un environnement de travail rythmé et laissant place à l’entrepreneuriat.

Pour réussir à ce poste, il vous faut :

• Un diplôme d’école d’ingénieur ou d’école de commerce avec au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’énergie, par exemple en tant que consultant énergie pour l’industrie ;
• La capacité à coordonner des ressources transverses provenant de différents métiers : technique, commercial, produit ;
• Une appétence pour créer une relation équilibrée, courtoise, professionnelle et orientée business avec l’ensemble des parties prenantes ;
• La capacité à structurer et animer pour accompagner le scale-up de l’alliance (“mettre de l’huile dans les rouages”) ;
• L’aptitudes à diriger et communiquer pour assurer une collaboration inter-départementale efficace ;
• La disponibilité pour voyager jusqu’à 30% du temps ;
• La maîtrise de l’anglais professionnel.

Ce que vous recevez en retour :

• Une opportunité de jouer un rôle pionnier dans un cadre innovant
• Un rôle à impact et fort visibilité au sein d’une scale-up en croissance
• Un package salarial attractif

La diversité est dans l’ADN de Metron, nous respectons une égalité de traitement pour tous les candidats quel que soit leur genre, âge, milieu social…
Si vous pensez être le candidat idéal mais que vous ne correspondez pas exactement à la fiche de poste, n’hésitez pas à postuler !

Vous avez un vif interet pour le job et notre entreprise ? Envoyez-nous votre CV !

Si votre profil est retenu :

1. Echange de 30 minutes par téléphone avec notre Talent Acquisition Manager
2. Questionnaire de personalité Assessfirst à réaliser à la maison
3. Une première rencontre en visio avec votre futur Manager
4. Un entretien RH dans nos locaux + une rencontre avec l’équipe