MECATECHNIC

MECATECHNIC

Automovilístico, Comercio electrónico

Wambrechies, Lille

Technologies et outils

    Backend

    • Symfony
      Symfony
      100%
    • SQL
      SQL
      100%
    • PHP
      PHP
      100%
    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      50%
    • Node.js
      Node.js
      50%
    • Nest JS
      Nest JS
      50%

    Frontend

    • HTML5
      HTML5
      100%
    • CSS3
      CSS3
      100%
    • JavaScript
      JavaScript
      60%
    • React JS
      React JS
      30%

    Devops

    • GitLab
      GitLab
      100%
    • Docker
      Docker
      80%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      30%
    • Terraform
      Terraform
      10%

Organisation et méthodologies

La phase de récolte du besoin est gérée entre trois parties, les collaborateurs, la cheffe de projet et un lead développeur capable de transformer le besoin métier en besoin technique.

Au niveau du fonctionnement de l’équipe nous travaillons en méthode agile en gardant une communication humaine active qui est l’empreinte même de la PME.

Nous faisons des sprints de deux semaines 🏃 qui nous permettent de faire des points réguliers avec le métier afin de vérifier que les développements correspondent bien à leurs attentes.

Chez nous, tu auras la chance de travailler sur une multitude de projets d’évolution afin de créer un SI ultra moderne et flexible, en parallèle de proposer une expérience client inoubliable.

Projets et défis techniques

Projet

Projet

Les outils internes et les technos utilisés étaient datés et ne correspondaient plus aux nouvelles “normes” dans le monde du web.

Nous avons reposé le socle de notre SI en mettant en place un bus applicatif permettant de concentrer notre logique métier à un seul endroit afin de simplifier nos futurs développements et évolutions.

Ce bus applicatif repose sur un archipel de microservices interconnectés permettant de maîtriser nos flux de données. Les microservices sont pratiquement tous en NestJs et la plupart de nos fronts qui viennent les utiliser sont en ReactJs.

Le challenge ici est de créer une architecture totalement flexible est innovante, afin de faire transiter tous les flux majeurs de l’entreprise, et de permettre l’évolution de nos futures plateformes !

Processus de recrutement

Afin de trouver les futures pépites pour notre équipe technique, nous organisons un processus de recrutement en trois étapes :

  • Etape 1 : 1er échange téléphonique de 30 min maximum avec la RH. Nous nous assurons que nos attentes respectives sont compatibles.

  • Etape 2 : Entretien d’échange + test technique avec notre Lead Developer et le Responsable de service. Présente-nous ton parcours, les technos que tu maîtrises et les projets sur lesquels tu as pu travailler ! Expose-nous ce qui te motive au quotidien et pourquoi tu veux nous rejoindre !

  • Etape 3 : Délibération aura ensuite lieu sur la suite des évènements.

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