L’équipe LuccaCore se situe au centre des problématiques techniques de Lucca. Nous avons entamé un processus de réorganisation du code et des méthodes de développement pour assurer la scalabilité de nos solutions et répondre à la croissance rapide de ces dernières années.

En conséquence le besoin d’un expert back-end se fait sentir pour prendre en main la partie back des différents projets de LuccaCore.

Vous serez amené à travailler sur des projets qui répondent aux besoins transverses des différentes équipes, que ce soit sur la mise en place de nouveaux services / webservices ou le maintien et l’amélioration continue des services existants.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe LuccaCore, ainsi qu’avec les Leads Développeurs des différentes équipes produits.

L’environnement technique de Lucca (.Net core 2.2 / SQL server 2017 / Redis / Rabbitmq / spa Angular 7) est à la pointe de ce qui se fait dans le domaine du web, et vous serez amené à faire des PoCs sur des technologies prometteuses.

Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web et une expertise forte en .Net.

Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.

Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.

Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.).

Vous savez être à l’écoute des autres collaborateurs dans le but de faire remonter des besoins d’évolutions / d’améliorations.

Venez rejoindre notre entreprise indépendante, en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Chez Lucca tu auras :

• la possibilité de faire (parfois) du télétravail
• un séminaire annuel de travail intensif dans une eau à 27°C
• du temps libre pour aller à des conférences, meetups, etc…
• une courbe de progression garantie à Super Smash Bros
• des débats animés autour d’une bière et de frites

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30’)
Etape 2 : Test technique et feedback avec l’équipe
Etape 3 : Entretien physique avec le PO et le Lead developer (60’)
Etape 4 : Grand oral