Participer activement aux calculs annuels et quadrimestriels des plans de bonus pour les collaborateurs de notre réseau (nos hôtels et Siège France et Europe).Etre support à la mise en oeuvre du contrôle de gestion sociale du groupe (suivi masse salariale, reporting effectifs, aide à l’élaboration des budgets…)
Contribuer aux projets C&B en cours ou à lancer (notamment systèmes de rémunération variables, benchmarks salariaux, etc.)Participer à l’organisation des détachements ou expatriations concernant l’immigration (obtention des visas), la fiscalité, le droit du travail, les calculs des rémunérations transnationales, les affiliations aux différents organismes et couvertures médicales internationales

De formation licence à Bac+5, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires. Vous connaissez la législation sociale et avez de très bonnes connaissances en contrôle de gestion sociale ou paie. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion dans votre travail. Votre capacité à travailler en équipe et votre excellent relationnel vous permettent de travailler en interaction avec l’ensemble des services. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez les outils bureautiques (Excel, VBA) et les logiciels de paie.
Vous avez un anglais courant.

Contrat à pourvoir dès Août pour une durée d’un an.
1 RTT par mois / Prise en charge à 100% du titre de transport
Accès au CE et au restaurant inter-entreprises

Louvre Hotels c’est aussi…

Un groupe en plein essor classé numéro 2 des groupes hôteliers à l’international et qui ambitionne de devenir leader de l’hôtellerie dans un délai de 5 ans.Des possibilités d’évolution nombreuses en France comme à l’international
Avoir accès à une université d’entreprise Evoluer dans un environnement de travail collaboratif
*Des locaux flambant neufs (salle de sport, conciergerie…)