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Développeur Front-End Senior

Indefinido
Paris
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 31 de enero de 2022
Totalmente remoto

LiveMentor
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El puesto

Descripción del puesto

Nos valeurs

  • Qualité : Nous ne croyons pas au trade-off qualité/vélocité. Un produit développé avec un niveau d’exigence élevé entraîne une bonne vélocité !
  • Ambition : nous explorons les domaines inconnus du mentorat en ligne
  • Teamwork : chaque membre de l’équipe est une pièce essentielle de notre projet
  • Learning : L’apprentissage est le coeur de notre métier

Descriptif du poste

Nous recherchons un.e développeur web frontend expérimenté pour relever avec nous un défi ambitieux : aider tous nos entrepreneurs à réaliser leur projet.

Pour cela, vous allez vous assurer que chaque entrepreneur ait une expérience efficace sur LiveMentor.

  • Vous contribuerez à résoudre des problèmes pour toujours faciliter les échanges entre mentors et entrepreneurs. Nous avons beaucoup d’enjeux de temps réel dans notre expérience (chat, visio, …).

  • Vous serez moteur sur l’évolution du design system et collaborerez étroitement avec les designers.

  • Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebase. Toute l’équipe participe à la correction de bugs et au “refactoring” de code.

  • Vous travaillerez avez le backend sur l’évolution de nos APIs internes.

  • Vous contriburez au passage à l’échelle de notre front (VueJS/Nuxt). En maintenant des temps de réponses bas malgré un volume de traffic croissant.

  • Vous aiderez à maintenir un environnement de travail agréable et efficace: mise en place de bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.

  • Vous partagerez vos connaissances avec le reste de l’équipe. Lors de sessions de pair programing et de code review par exemple.

Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby côté backend.
Notre platform dockerisée est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform.
La Single Page Application est developpée avec Nuxt.js en TypeScript.
Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici

Ce sur quoi vous pourriez travailler

En tant que développeur frontend vous serez amené à travailler sur une multitude de projets au sein d’une équipe cross-fonctionnelle.

Comme par exemple:

  • La mise en place d’un système de notifications pour faciliter le quotidien des mentors.

  • L’évolution de l’onboarding apprenant pour avoir toutes les informations importantes afin de réaliser un matching avec un mentor.

  • La création de nouveaux flows de réservation de coachings pour qu’aucune opportunité d’échange ne soit ratée.

  • La mise en place de tests End-to-End avec Cypress.

L’équipe

L’équipe Tech est aujourd’hui composée de 6 développeurs qui travaillent au quotidien en équipes multidisciplinaires aux côtés de product managers, designers, user researchers et data analysts.

Cybil, Marine, Loic, Guillaume, Alex et Nathan cherchent donc des renforts pour s’attaquer à notre roadmap chargée et ambitieuse.

Un des points qui nous relie est une forte envie d’apprendre et de progresser sur nos périmètres respectifs.

Nos bonnes habitudes

  • Nous déployons en production plusieurs fois par jour (Continuous Deployment)
  • Nous faisons des revues de code pour toutes nos PRs.
  • Nous faisons parfois du vrai peer-programming
  • Nous testons ce que nous faisons
  • Nous payons régulièrement notre dette technique
  • Nous avons une vraie approche lean tant du point de vue business que technique
  • Nous rencontrons des gens à l’extérieur de LiveMentor pour préparer le futur
  • Nous aimons nous retrouver en dehors du travail (soirées mensuelles / company retreat)

Perks


Requisitos

  • Une excellente maîtrise de JavaScript (ES6) / TypeScript mais aussi de HTML/CSS
  • De bonnes experiences professionnelles sur des projets en production avec un framework JS (Vue, React, Angular, …)
  • Une connaissance de Nuxt
  • Une vision globale de l’architecturage d’un projet front
  • Une sensibilité particulière pour le design et l’UX
  • Une approche data driven. Nous mesurons les impacts de chaque changement
  • Une curiosité naturelle permettant de s’intéresser à des sujets backend
  • Une appétence naturelle pour le travail d’équipe. De fortes compétences de communication écrites et orales.

Vous vous plairez chez LiveMentor si…

  • vous êtes capable de prendre un sujet de A à Z de façon autonome
  • vous aimez vous faire challenger par vos collègues et n’êtes pas résistant aux changements
  • vous écrivez du code propre
  • vous pensez produit avant dev et aimez faire partie intégrante d’une grande équipe qui fonctionne ensemble
  • vous avez un rapport particulier à l’éducation et à la pédagogie
  • vous cherchez à ce que votre activité ait un impact direct et visible

Proceso de selección

  • Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaisance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.
  • Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on prefère c’est le debrief en direct dessus (~30min)
  • Entretien technique (1h). C’est l’occasion de parler dev et de se challenger avec un pair.
  • Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~2h). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.
  • Une rencontre avec Alexandre, Co-fondateur (~30min)
  • Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.
  • Entretien final (1h). Pour rentrer dans du concret et tracer un plan d’évolution chez LiveMentor
  • Offre

Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchainés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Produit/Tech participe aux recrutements.

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