Vous êtes à la recherche d’une entreprise ambitieuse qui vous aidera à atteindre votre plein potentiel ? L’olivier vous attend !
Au sein du département Digital & Innovation et sous la responsabilité du Lead Agile, vous serez en charge de coacher nos équipes Agiles.

Pour mener à bien ce projet, vous devrez :

• Prendre connaissance et analyser le fonctionnement des équipes Agile en place via l’animation de séances d’échange
• Développer l’autonomie des équipes Agile dans leur fonctionnement ;
• Coacher et accompagner les équipes agile, principalement les Scrum masters et les product owners
• Participer à la promotion des méthodes Agile dans l’organisation et accompagner/guider l’entreprise;

Pourquoi nous rejoindre?

• Test & Learn: Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
• Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
• L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.
• Engagement sociétal: L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Au-delà des compétences, nous recherchons avant tout une personnalité, alors si vous souhaitez vous investir dans une entreprise, si vous avez une écoute bienveillance et que vous êtes pragmatique, nous voulons vous rencontrer!

Si en plus de tout ça, vous:

• Disposez à minima d’une expérience de 3 ans dans la mise en place de l’agilité.
• Maîtrisez les valeurs et les principes agiles et avez l’expérience pour les décliner en fonction de notre contexte business et équipe. Vous maîtrisez les cadres méthodologiques agiles courants Scrum et Kanban.
• Maîtrisez l’anglais professionnel.

Si vous avez une première expérience de passage à l’échelle, typiquement avec SAFe, cela est un plus.

Vous vous reconnaissez ? Alors go !

Notre process de recrutement comprend plusieurs étapes. Vous serez amené à rencontrer un manager du département, un opérationnel et un membre de l’équipe RH.

Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )