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Kazidomi

Kazidomi

CTO

  • CDI 
  • Début :  
  • Wezembeek-Oppem
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

Kazidomi

Kazidomi

  • E-commerce
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

CTO

  • CDI 
  • Wezembeek-Oppem

Cette offre a été pourvue !

À propos

Tiré du latin « comme chez soi », Kazidomi est une plate forme d’e-commerce fondée en 2016 par Emna Everard dont l’ambition est de rendre les produits sains accessibles à tous!

Sensibilisée à l’alimentation saine et à la santé depuis son enfance, Emna scrutait les étiquettes avec son père, médecin nutritionniste, dans les supermarchés afin de sélectionner les produits bon pour la santé. Ceci lui a permis de se rendre compte du faible nombre de produits proposés qui sont en réalité bons pour la poubelle.

Entrepreneuse dans l’âme et son diplôme en poche, elle crée avec son co-fondateur Alain Etienne, KAZIDOMI, le 1er site Ecommerce malin où les consommateurs peuvent acheter des produits sains pour leur santé et éco responsables à petits prix. La tendance se confirme d’année en année. Les consommateurs favorisent de plus en plus la consommation responsable et KAZIDOMI s’inscrit dans cette démarche en proposant plus de 3000 produits sains à son catalogue dont de nombreux issus de sa propre marque. Pour se rémunérer, KAZIDOMI a imaginé un système d’abonnement très innovant. Les utilisateurs peuvent souscrire à une adhésion annuelle de 100 € et en échange ils achètent tous leurs produits avec des réductions jusqu’à 50%. C’est grâce à ce modèle que la Start-Up se rémunère au lieu de prendre un pourcentage sur la vente de produits comme le ferait une boutique classique.

Avec un bureau à Paris et à Bruxelles, Kazidomi compte déjà plus de 25 employés et plus de 10000 adhérents!

Notre ambition ? Devenir le leader européen pour la vente en ligne de produits sains et abordables.

Descriptif du poste

Le CTO est la référence en terme de technologie, tu devras donc être le point de contact central pour tout ce qui est relié au site web. Tu dois donc avoir une vue transversale de tout ce qui passe et assurer que notre site et sur notre application mobile.

Nous recherchos une personne capable de:

  1. Gérer les développeurs de Kazidomi
  2. Créer une feuille de route produit technologique cohérente (intégrant les besoins existants mais également des innovations technologiques potentielles, il faut donc se tenir au courant des nouveautés constamment)
  3. Mettre en place des méthodes de testing rigoureuses pour assurer un site de production irréprochable
  4. Prioriser les différentes tâches de développement qui remontent des différentes équipes (marketing, produit, etc.)
  5. Etre le point de contact avec l’ensemble des intervenants externe (hosting, marketing, partenaires commerciaux, plug-ins, Prestashop, Google, etc.)
  6. Assurer la constante innovation et l’ajout des fonctionnalités pertinentes sur le site
  7. Monitorer la performance du site (speed, SEO, etc.) et continuellement l’optimiser (desktop et mobile)
  8. Gérer les designer et graphistes pour améliorer l’UI du site
  9. Assurer le tracking de l’utilisation du site du point de vue UX (outils type Hotjar, etc.)
  10. Gérer l’application mobile et son intégration

Tu rejoindras une équipe passionnée et motivée pour attaquer un marché en pleine croissance.
De notre côté, on s’assure d’offrir la meilleure ambiance de travail et ce, sans prise de tête pour que tout le monde trouve sa place.

Profil recherché

  • Expérience en gestion de produits technologique, eCommerce et/ou développement d’application
  • Connaissance des langages Php, CSS, et html (au minimum)
  • Expérience en gestion de projet
  • Clârté de communication
  • Maîtrise de l’anglais
  • Esprit analytique
  • Tu souhaites contribuer à rendre un mode de vie sain plus accessible à tous
  • Tu as envie d’évoluer dans un environnement startup dynamique, innovant et ambitieux

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes:

  1. Un premier screen CV pour évaluer votre parcours professionnel et qualifications
  2. Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe pour comprendre les motivations et clarifier les attentes
  3. Un entretien avec le responsable de l’équipe
  4. Un entretien final avec les co-fondateurs

Découvrez l'équipe de Kazidomi

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  • Wezembeek-Oppem
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