Kantar division Worldpanel

Notre métier est complexe et notre politique est de faire grandir nos jeunes recrues et de les fidéliser . Ainsi, la très grande majorité des managers ou leaders ont fait leur progression de carrière au sein de l'entreprise. La progression peut être transversale, elle n'est pas forcément liée à des responsabilités de management.  Regardez les videos de témoignages de nos collaborateurs, ils sont assez révélateurs des carrières possibles.

De consultant à Client leader ou Insight leader puis Business Unit director, de chargé de reporting à chef de projet. De consultant expert à Directeur de solution. De chargé d'étude en France, puis consultant, manager au Vietnam et finalement patron de pays !

Nous investissons énormément sur la formation. Au delà des formations externes auxquelles nous avons recours,  4 personnes travaillent à temps complet sur la formation des équipes au sein de notre Kantar academy, Formation initiale, formation aux outils, formation à la prise de parole et développement de l'impact personnel, formation à la relation clients, formation aux nombreuses solutions, formation plus ciblées pour les experts sur la technologie, les langages de programmation, anglais avec un professeur sur site etc...

Nous avons également des programmes plus internationaux sur certains groupes de salariés : Rising leaders, world class leaders, graduate programs