Directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à l’optimisation et au déploiement de l’ensemble des projets RH.

Les objectifs du poste

Onboarding:

• Suivre la préparation des arrivées et l’intégration des nouveaux collaborateurs

Recrutement:

• Participation au Recrutement des profils stagiaires, alternants et débutants : sélection des CVs, pré-qualification téléphonique, analyses des tests de recrutement et rédaction des comptes rendus aux opérationnels
• Sourcing sur nos sites d’emploi et approche directe sur LinkedIn
• Gestion des candidatures & optimisation du vivier
• Participation aux relations écoles
• Rédaction et publication des offres d’emploi et de communication sur les réseaux sociaux
• La gestion des contrats et des conventions pour les alternants et les stagiaires

Formation:

• Recueillir les besoins en formation des collaborateurs auprès des managers
• Rechercher des partenaires adaptés à notre besoin et proposer un Benchmark
• Gestion administrative des formations (relation OPCO, présences,…)
• Organiser des programmes de formation en interne

Marque employeur:

• Contribuer à l’amélioration et à la visibilité de notre marque employeur
• Animer et piloter le développement des pages carrière et des jobboards,

Vous pouvez être amené(e) à venir en soutien à l’équipe RH pour la partie gestion administrative et à participer à des missions de développement RH en lien avec le calendrier.

Ce qu’on offre

• Un vrai challenge qui te permettra de rapidement grandir dans ton métier et d’apprendre d’autres talents
• Un super environnement de travail en plein centre de Paris
• Et bien sûr, beaucoup d’événements, de séminaires et de soirées !

Tes compétences

De formation bac + 4/5 en alternance de type Ressources Humaines, Sciences Humaines, Communication, Ecoles de commerces, vous avez idéalement réalisé au minimum un stage en RH.

Must-have

• Team-player : tu as le sens du service, un excellent relationnel, et une forte capacité à créer du lien aisément avec tes collègues,
• Tu as le sens de l’organisation et fait preuve d’une grande rigueur.
• Tu es polyvalent(e), débrouillard(e), tu souhaites gagner rapidement en autonomie sur tes missions !
• Tu es proactif(ve), à l’écoute tout en étant créatif(ve): aucun problème ne te résiste.
• Tu possèdes de bonnes capacités de communication, une aisance rédactionnelle ainsi qu’un sens développé de l’écoute et du contact.
• Humilité, ambition et esprit d’équipe sont des valeurs qui t’animent
• Le monde des startups te passionne

Nice-to-have

Maîtrise de l’anglais

Les étapes du recrutements

• 1er Entretien téléphonique pour faire connaissance
• 1 Entretien dans nos locaux avec le Directeur des Opération et la RRH
• 1 Business Case
• GOOOO