Au sein de l’équipe RH et rattaché(e) à la DRH, vous intervenez en appui sur les principaux sujets suivants :

Elections professionnelles
• Préparer, organiser les élections professionnelles et suivre son bon déroulement.

Gestions des IRP et accords collectifs
• Préparer et suivre les réunions IRP (CSE, CSSCT)
• Travailler sur la rédaction des accords collectifs (participation et intéressement, égalité professionnelle femme-homme, handicap…) ainsi que des documents obligatoires (règlement intérieur…)

Projets et développement RH
• Vous pourrez également travailler sur d’autres sujets selon l’actualité et la charge de travail tels que la diversité, le recrutement, la marque employeur et l’engagement collaborateur, l’onboarding, la formation…

De formation supérieure en droit ou en ressources humaines en Master 1 minimum, vous avez une spécialisation en droit social et en avez une première expérience réussie en stage ou alternance.

Vous êtes rigoureux, curieux, êtes doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes organisé, teamplayer et avez le sens du résultat.

Vous maîtrisez le pack office.