Tes missions principales:

• Collaborer avec diverses parties prenantes pour déterminer les exigences logicielles non fonctionnelles
• Contribuer de manière significative au développement/codage de nos applications au sein de l’équipe R&D
• Concevoir une tactique incrémentielle et itérative pour l’évolution de la technologie tout en maintenant les fonctions et les exigences clés de l’entreprise
• Fournir des conseils techniques et du coaching aux développeurs et aux ingénieurs
• Superviser les progrès du développement pour assurer la cohérence avec la feuille de route technologique
• Présenter des rapports d’avancement réguliers
• Proactif sur l’industrie du dépistage, la technologie et les tendances de codage.

Développement :

• Implémenter la fonctionnalité / le module / le système
• Mettre en œuvre des tests unitaires lorsque cela est pertinent
• Participer à l’analyse des tests nécessaires avec l’équipe qualité.
• Spécifiez la demande d’amélioration des fonctionnalités donnée par les Product Owners.
• Définir la conception de la fonctionnalité (ou du module/système associé)
• Évaluations de la charge de travail
• Analyser et corriger les défauts
• Documenter la conception détaillée de la fonctionnalité/du module/du système :
  • Mise à jour de la documentation technique associée
• Ajouter ou mettre à jour la documentation du code source

Equipe :

• Intégrer l’équipe actuelle de 7 personnes. (Responsable R&D, testeurs, développeurs, PO).
• Participer avec le responsable R&D à l’évolution des normes de développement.
• Améliorer de manière proactive les procédures, méthodes et outils de développement.
• Encadrement des stagiaires

Avantages proposés:

• Télétravail et gestion flexible adapté et autonome du temps de travail.
• Mutuelle au top ! Pris en charge à 100% employeur. (Individuel ou Famille).
• Compte épargne temps.
• Intéressement.
• Comité d’entreprise partagé.
• Tickets restaurant.
• Chèques culture.
• Budget dédié au bien être des salariés.
• Plan de développement des compétences.
• Convivialité, esprit d’équipe, le tout allié à une structure qui favorise l’épanouissement, l’autonomie, dans une entreprise à taille humaine.
• Aide à la mobilité: recherche, et gestion administrative des dossiers.

Nos attentes concernant ton parcours:

• Expérience démontrée de plus de 10 ans dans les logiciels
• Assumant actuellement un poste de Tech Lead C#
• Le candidat idéal a une expérience réussie de plus de 3 ans en architecture logicielle
• Le candidat idéal a une expérience en imagerie médicale, protocole DICOM, rendu 3D, IA/ML et réglementé
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit/parlé)
• Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les compétences techniques souhaitées:

• Esprit très analytique, avec une capacité à voir à la fois la situation dans son ensemble et les détails

• Compétences techniques (langages/frameworks/outils/SGBD) : C#, .NET, AZURE DEVOPS, POSTGRESQL, DOCKER, GIT

• Solide compréhension d’une variété d’outils de programmation et de plateformes de développement

• Connaissance et expérience dans la conception et la mise en œuvre de logiciels SAAS hautement disponibles, évolutifs et rentables (microservices)

• Une connaissance de la cybersécurité et des pratiques DevOps est appréciée

• Compétences qui pourraient être un plus : Interopérabilité médicale, Données de santé, Méthodologie de développement Agile/Scrum , Connaissance des dispositifs médicaux (normes DICOM/PACS ; 13485 et 62304)

• Compétences organisationnelles et de leadership de haute qualité

• Excellentes capacités de communication et de présentation

• Capable de communiquer de manière claire et concise avec toutes les parties prenantes (développeurs SW, managers, senior leadership)

• Rendre son travail et ses plans transparents pour la direction et les parties prenantes

Savoir être:

• Agile, positif, autonome et proactif
• Motivé et autonome, avec de solides compétences organisationnelles
• Esprit orienté client
• Fort engagement envers la qualité Motivé pour comprendre et acquérir de nouvelles technologies et de nouveaux domaines techniques et fonctionnels
• Capacité à travailler efficacement en groupe et à parvenir à un consensus avec ses pairs pour faire avancer les projets
• Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec d’autres parties de l’organisation
• Ouvert et convivial ! (Être sérieux sans se prendre au sérieux) 😉

• Un échange téléphonique avec Marion, RRH
• Un échange plus technique, avec ton futur N+1. Ne t’inquiète pas, il est exigeant, mais très sympathique (1h)
• Un échange avec notre super team RH, autour de vos valeurs, votre vision et celles d’INTRASENSE. (1h)
• Notre engagement toujours vous faire un retour argumenté!