Senior Android Engineer (H/F)

Depuis 2014, Innovorder accompagne la transformation digitale des restaurateurs à travers une solution innovante et un accompagnement humain fort.

Commande en ligne, Click & Collect, encaissement, fidélité, borne de commande ou encore frigo connecté : ils ont développé une suite logicielle intégrée unique en Europe pour simplifier le quotidien des professionnels de la restauration.

Si leur mission était déjà différenciante avant la crise sanitaire, elle est devenue essentielle aujourd’hui et promise à une croissance accélérée : le besoin d’innover, de se digitaliser et de proposer de nouveaux canaux de commande et de fidélisation a bondi avec la naissance de nouvelles habitudes de consommation !

Innovorder est aujourd’hui en pleine phase de scaling, avec une ambition forte : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration.

Leurs informations clés :

• 900+ clients (dont Quick, Big Fernand, Amorino, Bagel Corner, Elior, Sodexo…), représentant plusieurs milliers de points de vente
• 90 + collaborateurs
• 10 millions d’euros levés

Le pôle Engineering (25 personnes) a pour mission de concevoir, développer et déployer des solutions techniques contribuant à la transformation numérique de la restauration.

En tant que Senior Android engineer, vous serez amené(e) à concevoir, architecturer et implémenter des solutions fiables et robustes sur notre application Android principale pour soutenir notre croissance exponentielle.

Au sein de la feature team “Checkout”, et rattaché au team lead de l’équipe, vous travaillerez principalement sur notre application mobile de caisse (POS). D’autres développeurs android et un Product Manager sont également intégrés à cette équipe et travailleront avec vous au quotidien.

Vous serez:

• garant de la qualité du code en mettant en place et en transmettant des standards de qualité
• garant de la scalabilité du produit en maintenant une architecture saine
• en charge du mentoring des développeurs plus juniors

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe Engineering ultra-bienveillante, avec une forte culture DevOps et en perpétuelle remise en question.
• 1% des Français utilisent nos solutions au quotidien, tu auras l’occasion d’avoir un impact important sur le secteur de la restauration.
• Une startup en très forte croissance avec de nombreuses opportunités pour apprendre et se développer.
• Le Lean Management comme méthodologie de travail à l’échelle de l’entreprise : l’utilisation des résolutions de problèmes issus du Kanban pour apprendre de manière continue.
• De superbes locaux en plein coeur de Paris (Métro Bonne Nouvelle).
• Full remote possible, mais on a aussi des bureaux si vous voulez venir tous les jours!

Rigoureux(se), passionné(e), proactif(ve) et très organisé(e), tu as le sens de la gestion des priorités et une grande exigence dans ton propre travail. Tu aimes travailler en équipe pour créer des produits simples, cohérents et efficaces. Tu as le sens du détail et tu cherches à continuellement améliorer les produits sur lesquels tu travailles.

Et en plus:

• Tu as une bonne maîtrise de l’environnement Android
• Tu justifies d’une bonne expérience en Java et Kotlin et tu connais les patterns MVC et MVVM
• Tu sais faire évoluer un existant
• Tu as la capacité à construire une architecture robuste pour un produit complexe
• Tu es reconnu pour ta capacité à résoudre des problèmes complexes
• Tu aimes partager tes connaissances et tu aimes challenger et te faire challenger par tes pairs

Bonus:

• Tu as déjà bossé en clean archi
• Tu as déjà travaillé avec Kotlin, Android Architecture Components, Room, Coroutine
• Tu as envie d’experimenter avec Flow, Ktor, Compose
• Tu as une appétence pour le produit

• Entretien tel RH
• Entretien Technique : 1h15 en visio
  Sous forme de questions pour en apprendre plus sur le parcours du candidat et évaluer le niveau de connaissance général. Suivi d’un exercice technique fait en pair programming
• Entretien Logique (soft skills) : 1h en visio
  Sous forme d’énigmes, le but est d’évaluer les soft skills du candidat pour valider sa bonne intégration à l’équipe : capacité à communiquer, adaptabilité, capacité à donner et recevoir du feedback
• Entretien avec notre CTO : 1h en visio
• Entretiens avec notre Head of Engineering, notre CEO + moment informel avec l’équipe : sur place (on va enfin se rencontrer en vrai)