Nous cherchons un leader qui permette à notre équipe technique d’être au maximum de son potentiel, tout en ayant lui-même les mains dans le cambouis et en assurant la stabilité long terme de nos solutions / infra.

Au moins 50-60% de votre temps sera passé à des contributions personnelles (front et/ou backend & Ops), et le reste de votre temps sera consacré à ce que l’équipe tech donne le max de son potentiel et respecte la roadmap et les délais.

Tech

• Contribuer personnellement au développement des solutions et à la gestion de la prod, avec une expertise particulière soit en DevOps, soit sur du Frontend > voir nos deux offres de tech lead pour une description du type d’expertise attendue sur chacun de ces domaines de compétence :

  • Tech lead DevOps
  • Tech lead frontend
• Arbitrer sur les choix d’architecture tech, sur les solutions et outils tech utilisés, tout en laissant aux lead dev une vraie autonomie et marge de manœuvre : organiser la discussion, responsabiliser chacun, assurer la cohérence d’ensemble.
• Être le point d’appui du Lead Product Manager pour les sujets “purement techniques” qu’il serait intéressants de mettre en place. Être capable de justifier ces choix, de les prioriser correctement, et savoir renoncer à certains projets tentants mais overkill par rapport à la taille de notre équipe.
• Assurer la sécurité et la performance de nos solutions sur le court, moyen et long terme, anticiper les risques technologiques
• Assurer une documentation technique de qualité, et la diffusion de bonnes pratiques auprès des équipes

Management & leadership

• Gérer le recrutement des nouveaux membres de l’équipe (CV screening, entretiens, supervision du process, sélection)
• Assurer la formation et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe
• Mentorer/coacher les membres de l’équipe tech pour les aider à grandir (code review, binômage, session de partage, partage de ressources, conférences…)
• Organiser au mieux l’équipe tech afin d’avancer efficacement dans la réalisation de la roadmap, et s’assurer que la répartition des temps correspondent aux budgets prévus par projet.

Bonus si ça vous attire : contribuer au développement de la marque employeur tech d’Hozana pour attirer plus de profils pertinents : posts LinkedIn, évènements, cooptation, etc.

Delivery

• Valider la roadmap technique en discussion avec le PO et PM, puis être garant vis à vis du reste de l’équipe du respect de la roadmap et des deadlines, tout en assurant le niveau de qualité.
• Contribuer avec le CEO et le PM à la définition et au suivi des OKRs et des différents KPIs de l’équipe tech, motiver et animer l’équipe pour atteindre voire dépasser les objectifs.
• Donner de la visibilité à l’ensemble de l’équipe sur le timing de livraison des différents chantiers.
• Améliorer les méthodes de travail, les outils, … pour maximiser l’efficacité et l’harmonie de l’équipe

Contexte :

• Produit : Hozana.org est une Progressive Web App en React / Next.js / Typescript, présente également sous forme d’application sur les stores. L’association Hozana développe aussi l’application Rosario (Symfony / React Native)
• Backend : API REST en Symfony 5.4, MySQL 8, Elasticsearch, Redis, RabbitMQ.
• Frontend : React v17, NextJS 12.3, Redux, Redux-Saga, Styled-Components, Typescript, Storybook, Cypress.
• Serveur : OVH Public Cloud, AWS SES pour l’envoi de 8 millions d’emails par mois
• Data : Google Analytics, Metabase (pluggué sur un serveur data qui est une réplication quotidienne du MySQL de prod, après quelques adaptations d’un ETL écrit en python).
• Tooling : CircleCI, Prometheus / Grafana, Sentry, Uptime. L’environnement de dev est sous Docker.
• Tests : PHPUnit, cucumber, Sellenium, Nightwatch.
• Équipe : 25 personnes, équipe produit de 6 personnes (8 développeurs pour 5 ETP, un Product Manager, un UX/UI designer et intégrateur et régulièrement des développeurs bénévoles)

Cliquez ici pour voir un joli schéma présentant notre stack.

Votre expérience :

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en développement et 4 ans en position de management de dev, dans divers contextes qui vous donnent une grande culture technique, et des expériences DevOps et backend significatives. Une connaissance approfondie de notre stack back et/ou front serait un vrai plus

• Vous avez managé une équipe tech d’au moins 6 personnes, et vous vous sentez les épaules pour gérer une équipe d’une bonne douzaine de personnes (d’ici 2-3 ans ?). Vous savez encadrer, coacher et faire grandir une équipe

• Vous avez déjà recruté ou pris une part importante dans des processus de recrutement

Vos appétences et qualités

• Vous êtes passionné par les challenges techniques, que vous abordez avec optimisme et enthousiasme « il n’y a pas de problèmes, que des défis ! »

• Vous êtes proactif, et vous savez prioriser

• Votre communication est spontanée et agréable, vous êtes humble et ouvert à la discussion

• Vous aimez transmettre, et vous avez soif de toujours progresser vous-même

• Vous ne cherchez pas simplement un job, vous cherchez un projet qui a du sens

Attraits du poste :

• Du sens à votre travail : bonheur de travailler sur un produit qui change vraiment la vie des gens (milliers de témoignages), et de voir votre travail dans les mains de centaines de milliers de personnes

• De nombreux challenges techniques : plus de 2M de visites par mois, 8M d’emails envoyés par mois, une webapp en mode Single Page App + app dans les stores, en 4 langues, et une grande profondeur de fonctionnalités. Le tout à gérer avec une petite équipe qui se doit d’être super efficace !

  • salve quotidienne de + de 230 000 publications à dispatcher (feed, mails, push) le plus vite possible

  • côté API : pics à 6500 appels API par minute, moyenne ~ 1300 hors cache

  • 218M de requêtes HTTP (tous types confondus) servies sur les 30 derniers jours, avec un taux de cache de 45%

  • 47M d’événements mails (send, deliver, open, …) sur les 60 derniers jours

  • 38M d’entrées de feed sur les 60 derniers jours

  • large couverture de tests backend, s’exécutent en 6 minutes pour 1845 tests et 236875 assertions

  • BDD de 50 Go, avec des tables pérennes larges (50M de prières, 1,7M users, 1M intentions, 177 000 publications, …)

  • 500k instructions SQL envoyées par heure, avec des pics jusqu’à 2M par heure

• Immenses perspectives : Hozana est en forte croissance, et vous rentrez dans le train en marche encore au début de l’aventure !

• Environnement stimulant : une équipe jeune et internationale de 25 personnes, bonne ambiance et exigence professionnelle

• Télétravail possible, horaires souples. De beaux bureaux à Lyon si vous êtes dans le coin.

• ** Avantages divers ** : tickets restau (Swile), remboursement d’un forfait téléphonique, mutuelle Alan Blue prise en charge à 100%, prime de mobilité durable de 500€ par an, matériel de qualité.

Modalités

• CDI à Lyon (avec possibilité de télétravail le jeudi et vendredi), ou en full remote.

• Rémunération de 60k€ à 75k€ selon profil.

Processus

• Un premier échange de 30min avec le fondateur en visio pour faire connaissance et vérifier le match

• Un cas technique SQL (1h) + un entretien technique d’1h avec notre lead dev back

• Un entretien avec une personne extérieure à Hozana (profil CTO/Head of Engineering)

• Un entretien d’une heure avec le fondateur

• Une journée découverte à Lyon pour découvrir nos bureaux, l’équipe, et faire une série d’entretiens avec le fondateur, le Lead Product Manager, le PO, et chaque développeur