Le pôle Tech d’Hiflow, c’est une équipe qui développe des outils sur nos applications web et mobiles en développement agile pour faciliter le travail de nos équipes, améliorer l’expérience des utilisateurs et ainsi répondre à des problématiques de scalabilité.

En tant que premier Devops, tu rejoindras une équipe de 8 développeurs dont un CTO, un Lead Back et un Lead Front. Tu travailleras également avec l’équipe Produit pour l’amélioration des outils ainsi qu’avec l’ensemble des équipes pour les tâches de maintenance et de correction de bugs. Tu seras également porteur de la sécurité de notre plateforme digitale, et qui représente un de nos enjeux majeurs à l’heure actuelle.

Ton rôle sera de

• Mettre en place des workflows de CI/CD ainsi que pour tout outils qui te semblera pertinent pour les optimiser et les monitorer ces workflows,

• Optimiser les ressources utilisées en hébergement et en CI/CD,

• Gestion des différents environnements et de leur synchronisation,

• Mettre en place des outils de logging et de monitoring,

• Améliorer la sécurité et contribuer à la robustesse du système,

• Participer à la construction de la roadmap Tech.

Stack globale de la team
Back.end : PHP / Laravel / Python
Front.end : JavaS / CSS3 / Backbone.js / React.js / ReactNative
Database : MySQL
Devops : Google Cloud Platform, Kubernetes, Docker, CircleCI

Format de télétravail

• Si basé à Paris : 2 jours de TT par semaine
• Si basé en région : 2 jours de présentiel toutes les 2 semaines ou 1 fois par mois

Poste en télétravail complet autorisé

Tu pourras t’épanouir sur ce poste si…

• Tu as déjà travaillé avec Google Cloud Platform et Kubernetes,

• Tu es passionné.e : tu disposes d’une forte culture informatique générale,

• Tu es consciencieux.se : tu fais les choses avec soin, rigueur et précision,

• Tu as une appétence pour les sujets liés à la sécurité,

• Tu as minimum cinq ans d’expérience en tant que Devops.

1. Premier échange RH
2. Entretien en compagnie d’Edouard, le CTO
3. Cas pratique
4. Entretien en compagnie d’un membre de l’équipe RH & d’un Lead Dev
5. Prises de références