Qui sommes nous ?
Nous sommes une start-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.
Nous avons été lauréats de plusieurs concours : en 2019, le défi cyber lancé par le ministère des Armées pour l'investigation numérique de ses réseaux, qui nous a permis de démarrer une collaboration avec le Minarm, et en 2020 le concours d’innovation I-Nov organisé par la BPI.
Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.
Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi travailler chez Harfanglab c’est cool ?
Pourquoi est ce que l'on recrute ?
Avoir plus de monde nous permettrait de passer plus de temps sur la R&D et les évolutions sympas que nous avons envie de faire. De plus, nous avons plein de projets pour 2023, de quoi facilement remplir un (ou deux...) poste de plus.
Que vas tu faire chez nous?
Nous sommes une équipe assez transverse qui fait du build et du run : les missions sont donc assez nombreuses.
Entre autres choses, tes missions seront :
Ce que l'on attend de toi?
Hard skills :
Les bonus skills:
Soft skills :
Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?
Nous sommes une équipe de 4 personnes où nous touchons tous à tout. Comme toute équipe chez HarfangLab, nous avons beaucoup d'autonomie, et nous faisons, quand c'est possible, nos choix de manière collégiale => Si tu penses qu'il faut faire quelque chose, mettre en place de nouveaux outils, changer des choses, prendre en urgence telle ou telle tache ? Propose, et fais le !
Le manager de l'équipe, Maxime, se trouve aussi être un des co-fondateurs tech, donc si besoin, tu as LA personne qui connaît tout le produit et ses fonctionnalités de disponible.
A propos de nous ?
Nos bureaux et vie d'équipes
Et plus encore :
Le processus de recrutement
Première étape : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
Deuxième étape : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.
Troisième étape : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
Estas empresas también contratan para el puesto de "{profesión}".