Groupe William Sinclair

Groupe William Sinclair

  • Organización/Gestión, Recursos humanos
  • Paris, Marseille
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Après des débuts en Marketing, c’est à l’occasion d’un entretien de recrutement que l’on propose à Olivier de devenir Consultant. Il crée en 2001 ce qui est aujourd’hui le Groupe William Sinclair. Il est passionné de musique et de kitesurf.

Avec une double formation Droit des Affaires et Audit, Emaline débute sa vie professionnelle en finance avant de changer de carrière pour un métier beaucoup plus axé sur le relationnel, le challenge commercial, et l’évaluation comportementale.

Depuis 2012, au sein du cabinet de chasse William Sinclair, elle participe au développement de l’activité et est en charge principalement de la fonction Finance.

Emaline est également fan de WTTJ, et fan de « Bertrand Recrute » !!

Ancien sportif de haut niveau (centre de formation de foot), Clément s’est progressivement tourné vers un métier à caractère commercial pour le gout du challenge et le dépassement de soi. Il intègre Sinclair Ressources en 2013 et évolue au bout d’ 1 an et demi sur un poste de Consultant Sénior puis sur un poste de Manager.

Ce qu’il apprécie chez Sinclair : l’exigence liée à l’humanisme et la reconnaissance !

Présentation

Groupe de conseil en Ressources Humaines, fondé en 2001 par deux associés, le Groupe William Sinclair est constitué de 4 marques complémentaires.

  • William Sinclair Executive Search est spécialiste du recrutement par approche directe de profils top et middle management, sur les fonctions : Finance d'entreprise, audit & expertise comptable / Commerce et Marketing / Banque et Assurances / Supply Chain / fonctions liées aux Ressources Humaines.
  • Jurispartner, cabinet d'approche directe, est spécialiste des fonctions Juridiques.
  • Sinclair Ressources, basée à Paris et à Marseille, est spécialiste du recrutement temporaire et permanent, et accompagne ses clients et candidats pour toutes les fonctions liées à la Comptabilité et à la Paie / à l'Audit, le Conseil et l'Expertise / ainsi que sur tous les métiers de la Supply chain (ADV, Achats & Logistique), de l’Assistanat et de l’Office.
  • Sinclair Conseil & Formation accompagne ses clients via des formations sur-mesure (intra) orientées : Management des hommes et des projets, accompagnement au changement, développement commercial, coaching, team building...

Quelle que soit l'entité à laquelle vous souhaitez faire appel, la démarche du groupe est d’apporter un service sur-mesure de qualité et en toute transparence tout au long des échanges.

Ce qu'ils recherchent

Les mots-clés pour travailler dans nos divisions !

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Rattaché(e) à un Manager et au sein d’une équipe fun et dynamique, nos postes nécessitent une excellente présentation et élocution, une capacité à travailler en équipe, le goût du challenge ! Votre appétence pour les relations humaines est un trait de votre personnalité que vous souhaitez développer. En fonction de l’investissement personnel du salarié, de vraies possibilités d’évolutions (rapides) s’offrent à vous vers un poste de Sénior puis de Manager, voire vers la création d’une filiale en province ou à l’international. Bien sûr, nous saurons vous accompagner dans cette évolution professionnelle !

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Bon à savoir

Les compétences essentielles pour intégrer le groupe :

  • de la persévérance pour les cours de sport chaque mardi soir ;
  • de la patience en attendant les pots du vendredi ;
  • un bon sens de l'orientation pour le week-end annuel à l'étranger ;
  • de l'énergie pour les séminaires au vert ;
  • de l'endurance pour ta semaine d'intégration ;
  • de l'émerveillement pour le Noël des enfants...
  • ...et de l'enchantement pour le Noël tout court !
  • une bonne gestion du stress pour les parties endiablées sur la PS4...
  • ... et de la sérénité pour les matchs de babyfoot ou de billard ;
  • de la détermination pour les afterworks entre équipes ;
  • de l'ambition pour les anniversaires d'intégration ;
  • de la gourmandise pour les viennoiseries du matin...
  • ...et de l'appétit pour les barbecues sur la terrasse l'été ;
  • de la curiosité pour échanger lors des journées VISmaVIE ;
  • de l'abnégation pour l'ensemble des incentives au quotidien ;
  • ... et de l'humour dans tes relations avec les équipes !