Vous avez envie d’agir pour une structure qui a du sens en attirant les talents qui réalisent notre projet à impact ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant, avec de fortes valeurs d’engagement, bienveillance, confiance, professionnalisme et esprit d’équipe ?

Vous souhaitez faire rayonner notre marque employeur ?

Rejoignez-nous

Sous la responsabilité de la DRH, le pôle Richesses Humaines est composé d’une vingtaine de personnes et de 4 services (RH, Paie, Environnement de travail et Recrutement) qui suivent plus de 400 salariés permanents et environ 1300 salariés en insertion afin de permettre à Ares de réaliser sa mission sociale.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e nouvel.le responsable pour accompagner une équipe jeune et engagée dans la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement.

1.     Animer et développer l’équipe

►    Manager un assistant et 3 chargé.es de recrutement

►   Accompagner leur montée en compétences pour utiliser les outils (ATS, jobboards, process RH d’Ares) et mener des process efficients en partenariat avec les opérationnels

►    Animer le collectif : répartir et prioriser des demandes, entretenir une dynamique collective d’entraide et de co-apprentissage

2.     Renforcer la communication employeur du groupe

►    Définir les composantes de la marque employeur en concertation avec l’ensemble du pôle Richesses Humaines et des différents pôles

►   Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’action pour renforcer l’attractivité d’Ares, en lien avec l’équipe Communication : évènements, visibilité digitale, relations écoles/CFA,…

►    Proposer et piloter des projets innovants tel qu’un programme Graduates

3.     Définir et piloter la stratégie de recrutement

►    Etablir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements

►    En partenariat avec le service RH, développer le recrutement interne par des processus adaptés et équitables

►    Effectuer une veille sur le marché de l’emploi, les canaux de sourcing et les dispositifs emploi et recrutement

►   Mettre en place les techniques de recrutement adaptées et innovantes en fonction de la complexité du recrutement (annonces, approche directe, alternatives telles que mécénat de compétences, développement de l’alternance,…)

►    Développer des viviers de talents

►    Développer et optimiser des relations avec les partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.)

►    Suivre la qualité et la performance des canaux et prestataires de recrutement

4.     Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements jusqu’à l’intégration

►    Soutenir les chargé.es de recrutement dans l’accompagnement des opérationnels dans la définition de leurs besoins et stratégies de recrutement, impulser la recherche de solutions alternatives dans les recrutements critiques

►    Diffuser les bonnes pratiques de recrutement et d’intégration auprès des managers par la mise à disposition d’une boite à outils et des formations régulières

►    Le/la responsable de recrutement réalise en propre certains recrutements-clés en partenariat direct des opérationnels

5.     Contribuer à l’efficience du pôle Richesses Humaines

►    Proposer des leviers d’attractivité dans la définition et mise à jour de la politique RH

►    Prendre part à la définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, des process et outils transverses au pôle, communication interne…

►   Assurer le lien avec les services concernés (environnement de travail, paie, RH) de la demande de recrutement à l’arrivée des nouveaux collaborateurs

Processus de recrutement

Les candidatures seront examinées en continu dès réception

►    Un entretien avec une chargée de recrutement
►    Un entretien avec la DRH et un directeur de site (fin décembre/début janvier)
►    Un entretien avec l’équipe recrutement (21/12/22)

EXPÉRIENCE : Une expérience de 5 ans minimum en recrutement (entreprise ou cabinet) est indispensable, ainsi qu’une 1ère expérience en management.

Une expérience dans l’insertion par l’activité économique, et/ou l’un des secteurs d’activité d’Ares : logistique, numérique, économie circulaire et BTP est souhaitée.

COMPÉTENCES : Management bienveillant, adaptatif et formateur. Bonne connaissance des outils et techniques de recrutement et sourcing (ATS, jobboards,…) et d’évaluation des candidats. Création et optimisation de process, outils et indicateurs. Capacité de conseil auprès d’une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en croissance. Excellent relationnel, diplomatie et négociation.

QUALITÉS PERSONNELLES : Réactivité et forte capacité à prioriser. Vision stratégique et force de proposition.  Adhésion aux valeurs de l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective et la confiance.

RÉMUNÉRATION : CDI, statut cadre, 3089-3243 € brut/mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb). 4/5ème envisageable selon profil.

NOS + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.