Sous la responsabilité de la chargée de recrutement senior :

1.       Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent (environ 90% des missions du poste)

►    Accompagner les équipes opérationnelles dans la définition et la clarification de leurs besoins.

►    Rédiger les offres d’emploi puis les diffuser.

►    Assurer la sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques).

►    Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration.

►    Participer aux points de recrutements entre les recruteuses et les managers.

2.       Prendre part au mode de fonctionnement de l’équipe

►    Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.

►    L’équipe sera à l’écoute des suggestions sur les aspects de la marque employeur et d’autres sujets sur le recrutement.

►    Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin.

►    Mettre à jour la base de données des suivis de recrutement et des diffusions sur les différents jobboards.

Processus de recrutement :

►    1 entretien téléphonique de pré qualification.

►    1 entretien avec la chargée de recrutement senior.

Votre formation : Actuellement avec un niveau Bac+ 3 Licence professionnelle ou Bachelor RH, Master RH ou domaine connexe.

Vos compétences : Maîtrise du Pack Office. Capacité à s’adapter dans un environnement multi-site.

Vos qualités personnelles : Sociabilité, bon relationnel. Curiosité, force de proposition. Autonomie. Intérêt pour l’ESS et pour le projet social d’Ares.

Votre rémunération : À définir selon les conditions de l’alternance + 39 heures hebdomadaires + hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros (dont 60% à la charge de l’entreprise) + mutuelle familiale. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb). Possibilité de télétravail.

Nos + : Un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision etc…) pour les salariés permanents, s’épanouir dans un service RH en pleine croissance. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.