Pourquoi nous rejoindre:

Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons deux Talent Acquisition Managers (tech + généraliste), en CDI, basé.e à Aix-en-Provence ou Paris.

Vous intégrez une équipe jeune, dynamique, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une start-up en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage. Si vous souhaitez allier sens et performance, ce job est fait pour vous !

Vos missions :

Attirer, identifier, qualifier et intégrer les meilleurs talents pour nos offres.

Mettre à jour quotidiennement le reporting, tout en tenant au courant les managers des statuts de recrutement de leurs postes à pourvoir.

Informer les candidats sur leur statut dans nos process de recrutement et leur garantir la meilleur expérience possible.

Travailler sur notre stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents (relations publiques, événements de recrutement, meet’ups, forums…).

Participation à d’autres projets RH pour développer la meilleure expérience Talent chez Gojob.

Les avantages de Gojob :

Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde de l’intérim.

Notre équipe est constituée de professionnels passionnés !

Vous suivez un programme d’onboarding conçu sur mesure pour vous former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.

Vous bénéficiez d’un(e) parrain/marraine pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Gojob.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Nous fonctionnons en horaires flexibles ; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte, c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant à Paris dans un espace de travail partagé avec, canapés, babyfoot, rooftops avec vue sur tout Paris, à 5 minutes à pied de la gare Saint Lazare.

1ère expérience confirmée en Talent Acquisition, dans un environnement de recrutement rapide et en grand nombre (idéalement dans une start-up, scale-up ou autre entreprise dynamique et challengeante).

Une expérience en cabinet de recrutement peut être un plus.

Anglais et français courants.

Parfaite communication verbale et écrite.

Vous avez le goût du service pour être un parfait ambassadeur auprès de nos candidats et en support de nos équipes internes.

Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et les outils de recrutement (Linkedin, job boards, CVthèques, recherches booléennes, etc.

Vous comprenez les enjeux de la fonction de recruteur dans un environnement start-up (réactivité, confidentialité, disponibilité pour les managers et les candidats).

• Entretien avec un Talent Acquisition Specialist.

• Entretien avec notre VP People

• Entretien avec le DG Adjoint.