Nous recherchons un chargé(e) de mission MOA pour rejoindre le pôle Pilotage au sein du service MOA & Pilotage du GIE Afer.

Finalités du poste :

• Assurer un rôle d’interface entre les équipes métiers et les équipes informatiques sur la prise en compte des évolutions et des correctifs du système d’information,
• Contribuer à la mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques,
• Proposer des pistes d’amélioration des processus de gestion et veiller à la cohérence des solutions envisagées,
• Participer à la planification des travaux informatiques sur les évolutions logicielles ou les corrections d’incidents,
• Communication sur l’avancement des réalisations et des corrections.

La journée type :
Au sein de l’équipe Gestion/Projet, le chargé(e) de mission conduit des missions transversales pour des nouvelles fonctionnalités, des missions techniques correspondant notamment à des évolutions ou corrections de processus existants.

1/Optimisation des processus et modes opératoires :
Documentation des process, identification des pistes d’amélioration, rédaction des propositions avec impact budgétaire si nécessaire.

2/Analyse fonctionnelle des incidents :

• Analyse critique de l’incident, de son impact et de l’urgence de la correction,
• Suivi et communication sur l’avancement des corrections,
• Réalisation du plan de tests et scénarios de tests.

3/Mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques :

• Rédaction de cahiers des charges, planification des travaux avec les différents acteurs, suivi de l’avancement, préparation du plan de tests et réalisation des scénarios de tests. Communication sur l’avancement,
• Accompagnement de la mise en oeuvre avec rédaction de supports, de mode opératoire et réalisation des formations.

4/Mise en application d’un processus de recette ou d’évolution en phase avec la méthodologie employée :
Respect du formalisme attendu sur les livrables prévus par la méthode.

5/Participation aux réunions de priorisation et de planification

Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur/trice justifiant de :

• un BAC+3 à 5 ans (Banque/Assurance)
• une expérience de 2 ans minimum, validée dans l’AMOA, Gestion ou IT.
• et ayant la maîtrise des caractéristiques de l’Assurance-Vie (juridique et fiscale) ainsi que la connaissance des outils informatiques de gestion et bureautique.

Compétences techniques spécifiques :

• Produits d’assurance vie
• Connaissances techniques de l’activité
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules, fonctions, TCD, VBA, MACRO).

Qualités professionnelles :

• Bon niveau d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens du détail et de la rigueur
• Bon sens de l’organisation et de la coordination
• Capacité à gérer les priorités
• Savoir rendre compte, communiquer
• Esprit d’équipe.

CV et lettre de motivation obligatoires.
1 entretien avec le responsable d’équipe + responsable de pôle + 1 entretien avec notre chargée de recrutement.