Talent Acquisition Specialist en RPO

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  • Recrutement, Ressources humaines
  • Entre 15 y 50 empleados

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Talent Acquisition Specialist en RPO

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À propos

Quel est le point commun entre Doctolib, Cheerz, Frichti, Contentsquare, Blade, Zenly et Doctrine ?

Elles ont toutes confié à GetPro leurs recrutements.

Chez GetPro, nous sommes au coeur de la stratégie des startups et connaissons l’écosystème Tech sur le bout des doigts. En seulement 4 années d’existence, nous nous sommes imposés comme une véritable référence en matière de recrutement : nos recruteurs ont conseillé et accompagné plus de 300 startups et scale-ups dans la constitution de leurs équipes, que ce soit sur des fonctions techniques, produit, marketing, opérationnelles ou encore sales.

Aujourd’hui, GetPro c’est :

  • Plus 50% de croissance chaque année depuis la création… et on ne compte pas s’arrêter là !
  • Un logiciel SaaS (Sweeft) qui assoit notre expertise technique et nous permet de diversifier nos activités
  • 31 collaborateurs (moyenne d’âge : 27 ans) qui travaillent avec le sourire et se réunissent régulièrement pour célébrer nos succès
  • Des bureaux incroyables dans un ancien atelier d’art en plein 11ème (métro Charonne)
  • Un véritable engagement en terme de politique RSE !
  • Cinq valeurs clés : transparence, innovation, partage, vision, passion
  • Et surtout… Des centaines de recrutements réussis !

Descriptif du poste

Bienvenue au centre de l’écosystème start-up !

Tes missions

Chaque nouveau partenariat RPO avec une entreprise est l’occasion de comprendre ses enjeux, de l’aider à structurer sa stratégie d’acquisition et trouver les meilleurs profils pour accompagner sa croissance. Parmi tes missions, tu devras :

  • T’intégrer dans des contextes clients spécifiques et challengeants sur des périodes de 3 à 12 mois
  • Comprendre les besoins en recrutement des entreprises que tu accompagnes et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée
  • Identifier et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise
  • T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement mémorable
  • Consolider les fondations RH de l’entreprise (identifier les points de frictions, proposer des solutions et les implémenter)
  • Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs GetPro et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à coeur
  • Tu pourras aussi participer à la forte croissance du cabinet en prenant en charge de nombreux projets transverses

Bénéfices

  • Tu évolues au sein des meilleurs entreprises de la tech française et les accompagnes dans leur croissance en recrutant leurs futurs talents
  • Tu développes une vision d’ensemble des cultures d’entreprise et des principaux outils RH du marché
  • Tu es sollicité sur des problématiques stratégiques (marque employeur, stratégie d’acquisition, etc)
  • Tu disposes d’une équipe au sein de GetPro dédiée à ton accompagnement en mission (méthodologie, outils, revue des plans de chasse, etc)
  • Tu arrives au bon moment pour intégrer une organisation en forte croissance
  • Tu es totalement autonome dans ton travail et évolue dans un environnement où l’initiative individuelle est fortement encouragée
  • Un package attractif

GetPro way of life

  • Nous sommes une famille de passionnés qui célèbre ses succès et se serre les coudes dans les moments difficiles
  • Nous partageons sans cesse nos connaissances et nos expériences afin de créer un environnement de travail riche et stimulant
  • Nous développons une véritable politique RSE : coaching pour les jeunes défavorisés, tri des déchets, électricité verte, financement de la carte Vélib…
  • Nous pratiquons une transparence totale de l’information au sein de l’entreprise
  • Nous aimons nous retrouver pour partager nos passions : escalade, yoga, running, fitness, etc

Profil recherché

Chez Getpro, nous considérons et donnons leur chance à toutes les candidatures. Nous plaçons la motivation et la soif d’apprendre comme des critères essentiels et cherchons des personnes qui sauront nous challenger et participer à notre forte croissance.

  • Tu es très à l’aise à l’oral, n’a pas froid aux yeux et sais te montrer à l’écoute : parmi tes interlocuteurs, tu auras des fondateurs d’entreprises en hyper croissance, des CTO ou encore des DRH d’entreprises de plusieurs centaines de personnes.
  • Tu aimes prendre des initiatives et tester de nouvelles choses : nos process de recrutement sont étudiés, sophistiqués et parfaitement maîtrisés. Cependant cela ne veut pas dire que nous ne nous remettons jamais en question !
  • Tu aimes le challenge, penses que la négociation est un art et sais te montrer convaincant : nous sommes persuadés qu’un bon recruteur est aussi un bon Sales.
  • Tu es sociable, curieux et tu aimes partager : nous passons beaucoup de temps à échanger avec nos partenaires et nos candidats afin de créer une véritable relation de confiance avec eux.
  • Tu aimes le monde des startups et la stratégie d’entreprise : nous sommes des experts des métiers de la Tech ainsi que de son microcosme
  • Tu es doté(e) d’un excellent sens de l’analyse : chaque recrutement est différent, ce qui nous oblige à déchiffrer une pluralité de situations et à nous adapter au mieux à ces dernières.
  • Tu sais gérer ton temps et tes projets : chaque recruteur évolue dans l’autonomie la plus totale et organise son temps comme il l’entend.

Déroulement des entretiens

Screening téléphonique (30min)
Entretien physique dans nos locaux (1h30)
Cas pratique en visio (1h30)
Grand Oral (1h)

Références

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