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HR & Administrative manager - ALTERNANCE

  • Profesionalización (de 12 a 24 meses)
  • Fecha de inicio:  
  • Paris
  • Grado

La empresa

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  • Recrutement, Ressources humaines
  • Entre 15 y 50 empleados

La oferta

HR & Administrative manager - ALTERNANCE

  • Profesionalización (de 12 a 24 meses)
  • Paris

¡El puesto ya ha sido cubierto!

À propos

Quel est le point commun entre Doctolib, Cheerz, Frichti, Contentsquare, Blade, Zenly et Doctrine ?

Elles ont toutes confié leurs recrutements à Getpro.

Chez Getpro, ils sont au coeur de la stratégie des startups et connaissent l’écosystème Tech sur le bout des doigts. En seulement 4 années d’existence, ce cabinet s’est imposé comme une véritable référence en matière de recrutement : leurs recruteurs ont conseillé et accompagné plus de 200 startups et scale-ups dans la constitution de leurs équipes, que ce soit sur des fonctions techniques, produit, marketing, opérationnelles ou encore sales.

Aujourd’hui, Getpro c’est :

  • Plus 100% de croissance chaque année depuis la création… et ils ne comptent pas s’arrêter là !
  • Un logiciel SaaS (Sweeft) qui assoit leur expertise technique et leur permet de diversifier leurs activités
  • 25 collaborateurs (moyenne d’âge : 27 ans) qui travaillent avec le sourire et se réunissent régulièrement pour célébrer leurs succès
  • Des bureaux incroyables dans un ancien atelier d’art en plein 11ème (métro Charonne)
  • Un véritable engagement en terme de politique RSE !
  • Cinq valeurs clés : transparence, innovation, partage, vision, passion
  • Et surtout… Des centaines de recrutements réussis !

Descriptif du poste

Missions :

Au coeur de notre activité et de notre fonctionnement opérationnel, vous aurez comme missions :

  • de superviser le recrutement RH interne et améliorer notre marque employeur
  • d’assurer la gestion administrative et RH interne.
  • de fluidifier et d’animer la communication interne et la vie d’entreprise.

OUTCOMES :

Superviser le recrutement RH interne et améliorer notre marque employeur :

  • Mettre en place une stratégie de recrutement dynamique et efficiente à travers les différents canaux de recrutements (salons, chasse, partenariats, annonce)
  • Remplir les objectifs du plan de recrutement actualisé chaque trimestre.
  • Renforcer la marque employeur : renforcer les liens de Getpro avec les réseaux de partenaires
  • Accroître notre visibilité sur les réseaux sociaux.
  • Participer à la communication interne de Getpro (Newsletter, KPI…)

Fluidifier et d’animer la communication interne et la vie d’entreprise.

  • S’assurer de l’intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding),
  • S’assurer que les managers effectuent bien les entretiens trimestriels et annuels
  • Responsable de tous le processus de Offboarding
  • Organisation des événements
  • Organisation Séminaire
  • Etre garant de la continuité de la politique RSE
  • Organisation et suivi des formations des collaborateurs

Gestion Administrative et RH Interne :

  • Assurer le bon déroulement de toute l’activité RH (gestion des contrats, gestion des congés, attestations, EVP…)
  • Gérer toute la partie administrative (gestion des achats, des fournisseurs, documentation, normes etc.)
  • Gérer la gestion des locaux
  • Etre un interlocuteur privilégié avec nos prestataires.

Profil recherché

Tu vas être diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’une école spécialisée en RH
Tu as déjà eu une expérience significative en RH
Tu recherches une alternance où tu pourras faire preuve d’autonomie et être force de proposition

Tu souhaites avoir une expérience significative au sein d’une entreprise en pleine évolution qui te fera monter en compétences rapidement , alors rejoins-nous !

Déroulement des entretiens

  1. Premier call avec Annabelle
  2. Rencontre avec Emile COO de Getpro
  3. Présentation sur un sujet libre devant l’équipe Getpro
  4. Call avec Romain, CEO de Getpro

Découvrez l'équipe de Getpro

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