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Chef de projet H/F

Temporal(de 3 a 6 meses)
Paris
Salario: No especificado
Unos días en casa
Experiencia: > 3 años
Formación: Licenciatura / Máster

Genius
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El puesto

Descripción del puesto

Genius recrute un Chef de projet H/F en CDD.

Votre première mission se déroulera chez un de nos clients, un acteur international du secteur de l’automobile, basé dans la région parisienne.

A noter qu’il vous sera possible de faire 1 jour par semaine de home ou Genius office.

RÔLE

Afin de garantir sa croissance continue à 2 chiffres de ces dernières années, le client renforce et multiplie ses actions de marketing. En septembre dernier, il a lancé une nouvelle stratégie digitale auprès de son réseau de concessionnaires. Vous serez responsable de sa coordination, de son suivi et de son optimisation. Une acculturation et des expériences dans le digital sont donc nécessaires pour mener à bien les missions.

MISSIONS

1. Pilotage opérationnel de la stratégie digitale mise en place le réseau de concessionnaires :

  • Gestion de la relation quotidienne avec l’ensemble du réseau et des réunions physiques avec un groupe de représentants pour maintenir une stratégie génératrice de business (leads) et répondant aux attentes réseau.

  • Gestion des sites internet concessionnaires : mise à jour des pages existantes, création de nouvelles pages, gestion des redirections et liens site corporate, suivi du SEO, ajout de nouvelles fonctionnalités, analyse et suivi des requêtes de développement du réseau, support campagnes ad hoc des concessionnaires (mise en place page campagne et tracking), suivi des KPIs, pilotage de l’agence responsable des sites, refacturation réseau.

  • Pilotage du prestataire live chat incluant les futurs développements de la solution, analyse des résultats, recommandations d’optimisations et maximisation de l’adhésion du réseau.

  • Pilotage du prestataire e-réputation incluant les futurs développements de la solution et la maximisation de l’adhésion du réseau.

  • Pilotage de l’agence sur les campagnes de SEA du réseau : revue régulière de la stratégie, consolidation des requêtes, gestion des requêtes de campagnes ad hoc, analyse des résultats et recommandations d’optimisations, refacturation réseau, maximisation de l’adhésion du réseau.

  • Pilotage de l’agence de photographes : organisation des shootings des nouveaux points de vente et des concessions.

  • Organisation de réunions physiques avec un groupe de 5 représentants du réseau et les prestataires une à deux fois par an.

2. Support opérationnel dans le déploiement et le suivi de projets pour l’entité global et l’EMEA, dans un souci de respects des points de passage et des deadlines, de coordination optimale des agences locales impliquées, d’optimisation des budgets et avec un objectif de maximisation des bénéfices business de ces projets pour le client.
Exemple : lancement d’un stock locator sur le site web.

3. Pilotage ou support opérationnel dans le déploiement et le suivi de projets internes, dans la même logique que pour les projets de l’entité globale.
Exemple : lancement d’un module de reprise en ligne sur le site web.


Requisitos

Issu-e d’une formation de niveau Bac+5 avec une spécialisation en marketing/communication, vous avez développé une expertise en gestion de projet sur le digital (objectif acquisition) en agence. Les problématiques du retail ne vous sont pas inconnues. Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expériences significatives (hors alternances et stages). La connaissance du secteur de l’automobile est un sérieux atout.

Vous avez le goût du travail en équipe et de la collaboration avec de multiples acteurs, ayant une maturité très variable sur les problématiques marketing et digital.

Votre sens des priorités et de l’organisation vous permets de gérer plusieurs projets en parallèle.
Souplesse, réactivité, rigueur et forte implication sont quelques unes de vos qualités.

D’un niveau d’anglais courant, vous pouvez aisément intéragir dans cette langue (à l’oral comme à l’écrit) .

Vous maitrisez la suite Office ainsi que Google Analytics.


Proceso de selección

Si votre candidature est sélectionnée ✅, voilà les trois étapes du processus de recrutement :

Un premier entretien téléphonique de 15mn sera réalisé par Jason, notre chargé de recrutement. L’objectif sera pour nous de comprendre qui vous êtes, vos aspirations professionnelles, et vous parler de notre fonctionnement et nos valeurs 😁

L’étape suivante est une rencontre de 45mn dans nos bureaux ou via Skype, avec Jason. Vous pourrez détailler votre expérience et nous pourrons ainsi juger vos compétences sur l’aspect métier. Des références qui pourront témoigner de votre travail vous serons demandées à cette occasion.

Dernière étape : l’entretien avec le client dans ses bureaux. Ce dernier entretien est l’occasion pour vous de rencontrer la ou les personne(s) avec qui vous serez potentiellement amenée à travailler ces prochains mois et pour notre client d’évaluer votre profil. Nous vous coacherons et vous conseillerons sur la meilleure manière d’aborder cet entretien 😊

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