LE PROJET LINKEDOUT

La précarité n’empêche pas le talent ! Beaucoup de personnes en situation de précarité ou d’exclusion ont des projets, la capacité et l’envie de travailler. Or aujourd’hui sans réseau et avec un parcours difficile, les chances de trouver du travail sont proches de zéro.

LinkedOut, c’est le réseau professionnel de ceux qui n’en n’ont pas ! Fondé sur le mécanisme de viralisation de CV sur les réseaux, le projet vise à donner sa pleine puissance à la solidarité citoyenne, en complément des acteurs professionnels de la lutte contre l’exclusion, pour accélérer le retour à l’emploi des personnes précaires, aptes et motivées pour travailler.

Le dispositif repose sur un site internet, www.linkedout.fr , un soutien de proximité par des bénévoles-coachs, un parcours avec des rencontres régulières entre candidats sur des thématiques sur l’emploi, ainsi que sur la communauté d’entraide et d’amitié Entourage.

Avec LinkedOut, nous voulons impulser et accompagner un changement de société et remettre l’entreprise au service de l’humain !

LinkedOut est labellisé PIC 100% Inclusion et a des perspectives de déploiement ambitieuses sur les trois prochaines années. Ce projet innovant aborde l’insertion professionnelle via une approche réseau et permet à chacun, entreprises et citoyens, de jouer un rôle pour favoriser l’inclusion professionnelle et sociale des personnes ayant connus des parcours difficiles.

LA MISSION

En binôme avec la Cheffe de projet LinkedOut, le/la Responsable de l’expérience entreprise LinkedOut participera à la conception, au déploiement, et à l’évolution continue du dispositif LinkedOut, avec un focus sur la mobilisation et l’accompagnement des entreprises.

Au sein de l’équipe-projet LinkedOut, et en collaboration avec les différents pôles métiers d’Entourage, ses principales missions seront les suivantes :

1. Accompagner les entreprises dans leur recrutement inclusif :

• Contacter les entreprises qui publient une offre sur la plateforme LinkedOut, faciliter la mise en lien avec les candidats
• Accompagner les entreprises à chaque étape du recrutement et de l’intégration d’un candidat LinkedOut, co-construire et améliorer en continue l’accompagnement proposé
• Développer une connaissance des métiers en tension accessibles aux profils des candidats LKO, réaliser une veille sur les offres d’emploi et s’assurer de la pertinence des offres avec les profils des candidats
• Réorienter les offres d’emploi hors zone vers des partenaires locaux

2. Prospecter de nouvelles entreprises recruteuses

• Promouvoir LinkedOut et sa vision auprès d’entreprises ou de réseaux d’entreprises souhaitant davantage s’engager socialement
• Entretenir un vivier d’entreprises prospects et répondre aux appels entrants

3. Animer le réseau d’entreprises du dispositif LinkedOut

• Envoyer des newsletters régulières, organiser ponctuellement des évènements ou webinars thématiques pour les entreprises souhaitant recruter LinkedOut, etc
• Piloter l’amélioration continue du projet LinkedOut sur l’axe entreprises en animant le comité de co-construction des recruteurs
• Piloter la création de contenus à destination des entreprises en lien avec les pôles métiers d’Entourage (accompagnement, communication,…) et les entreprises partenaires du projet
• En lien avec le Responsable de l’engagement des entreprises, participer à la création de contenus et à l’animation d’ateliers pour sensibiliser les entreprises à l’inclusion
• Contribuer à intégrer le projet dans l’écosystème du retour à l’emploi et de l’inclusion professionnelle (évènements publics et privés, veille,…)

Nous cherchons un vrai talent, qui adhère à l’approche innovante de LinkedOut, déterminé(e) à porter sa vision auprès des entreprises et à contribuer à en faire une pépite de l’inclusion professionnelle.

5 ans d’expériences professionnelle minimum, expérience confirmée en RH / développement commercial animation de réseau

• Fort intérêt pour la thématique de l’inclusion / insertion professionnelle
• Esprit entrepreuneurial
• Personnalité dynamique et mobilisatrice
• Capacité de coordination, travail en équipe et en réseau
• Très bonne communication, capacité d’écoute et de médiation
• Adaptation et autonomie, esprit start-up
• Savoir articuler prise de hauteur et mise en oeuvre opérationnelle
• Très bonne connaissance des entreprises et de leurs attentes
• Rigueur et organisation
• Digital friendly

Conditions du poste :
Contrat : CDI
Rémunération : selon profil
Avantages : mutuelle, pass navigo à 50%, tickets restaurant
Localisation : basé à Paris, dans les locaux de l’association (Quartier Saint-Lazare)
Date de prise de poste : dès que possible

3 entretiens : avec la RH, la cheffe de projet et un responsable d’Entourage