LinkedOut en quelques mots

De nombreuses personnes en situation de précarité ou d’exclusion ont des projets, la capacité et l’envie de travailler. Ce qu’il manque à ces personnes, c’est d’avoir accès à un réseau professionnel. LinkedOut accélère le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion en alliant mobilisation citoyenne et tech positive. Le retour à l’emploi leur permet de continuer à se constituer un réseau, activant ainsi une boucle vertueuse réseau - emploi - réseau. Le modèle articule :

1. La tech positive : la plateforme www.linkedout.fr permet à chacun de diffuser le CV des candidats et de partager ainsi son réseau ;
2. La force de la rencontre : nous proposons un parcours de remobilisation aux candidats sur 6 mois qui allie coaching individuel et expériences collectives et inspirantes ;
3. La sensibilisation : nous inspirons les entreprises et les accompagnons dans le recrutement inclusif.
   Avec LinkedOut, nous voulons impulser et accompagner un changement de société et remettre l’entreprise au service de l’humain !
   Lancé en 2019, le projet a fait ses preuves avec 61% de retour à l’emploi et continue à s’améliorer en continu. Lauréat du PIC “100% Inclusion”, LinkedOut est soutenu par le ministère du travail dans son déploiement.

Ta mission

Après Paris, la Seine Saint Denis, Lille et Lyon, LinkedOut se lance à l’assaut de la Bretagne ! Un territoire particulier pour nous, car c’est également le fief de notre bateau LinkedOut, et de son fougueux skipper Thomas Ruyant.

Sous la responsabilité de la Directrice LinkedOut et en étroite collaboration avec les managers des pôles Candidats et Entreprises LO, ainsi que la responsable Entourage Rennes, tu prépares et pilotes le lancement de LinkedOut en Bretagne, avec un focus sur Lorient et Rennes.

Tes missions sont les suivantes :

1/ Rencontrer l’écosystème, analyser les besoins, nouer des liens avec les acteurs locaux (réseaux d’entreprises, acteurs de l’insertion, institutions, financeurs) et comprendre les spécificités du territoire ;

2/ A Lorient : Préparer et piloter le lancement d’une petite promo LinkedOut spéciale “métiers de la voile” en 2022, en lien avec notre partenaire TR Racing. Concrètement :

• Tu participes à la définition du mode opératoire ;
• Tu développes une connaissance des métiers de la course au large et identifies ceux adaptés à nos candidats ;
• Tu sources les candidats, notamment via les assos du territoire, et tu mets en oeuvre le parcours candidats ;
• Tu démarches et accompagnes les entreprises recruteuses, en lien avec la team Entreprises ;
• Mobilisation d’un réseau de bénévoles, relais opérationnels du projet en local
• Selon les besoins, tu crées les kits d’accompagnement associations, entreprises, coach et candidats
• Tu pilotes le suivi et l’évaluation des résultats, et tu définis, en lien avec notre partenaire TR Racing, les suites à donner à LinkedOut Lorient.

3/ A Rennes : Nous voulons profiter de ce nouveau terrain de jeu pour tester un modèle de déploiement plus scalable, en s’appuyant sur les retours d’expérience des antennes de Lille et Lyon.

• Tu participes à la définition du modèle de déploiement ;
• Tu définis les ambitions, le périmètre et le calendrier de développement sur le territoire ;
• Tu contribues à la recherche de financement et mobilises les soutiens et autour du projet ;
• Tu noues les partenariats opérationnels sur la partie candidats ;
• Tu promeus LinkedOut auprès d’entreprises ou de réseaux d’entreprises en local ;
• Tu recrutes et encadres l’équipe opérationnelle ;
• Tu accompagnes les entreprises recruteuses, en lien avec la team Entreprises ;
• Avec toute l’équipe LinkedOut ainsi que notre équipe tech, tu améliores en continu le dispositif et les process.

Cette mission offre une opportunité unique d’avoir une vision 360 sur les différents aspects de LinkedOut, et d’allier strat et opérationnel. Il est pour l’instant conçu comme un CDD, mais pourra se poursuivre en CDI selon les perspectives que nous donnerons au projet, et ton envie de t’inscrire dans le long terme avec nous.

Nous recherchons avant tout une personne qui croit au projet, très motivée pour le co-construire et participer à en faire une pépite de l’inclusion avec énergie et enthousiasme.
Une expérience au préalable en entrepreneuriat, ou en développement et en pilotage de projet serait fortement appréciée ainsi qu’une connaissance de l’écosystème de l’action sociale et solidaire en France.

Notre candidat idéal a :

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle avec un fort intérêt pour la thématique de l’inclusion
• Fibre commerciale, excellent relationnel externe
• Esprit entrepreneurial, débrouillard et mentalité “maker” / “doer”.
• Capacité à créer le lien, écoute et analyse
• Rigoureux, organisé, capable de gérer plusieurs sujets à la fois
• Grande autonomie
• Sens du collectif, capacité à travailler en réseau
• Pugnacité, dynamisme et enthousiasme
• Digital friendly
• Adhésion aux valeurs d’Entourage
• Grande sensibilité à la cause de l’exclusion sociale

• 1 premier call
• 1 entretien avec la Directrice LinkedOut
• appel de références
• 1 entretien avec un autre membre de l’équipe LinkedOut
• 1 entretien “fit” avec la responsable Entourage Rennes