Ce que vous ferez au sein de notre équipe

Pilotage des processus & du cycle RH

• Gestion des recrutements et des mobilités, depuis la définition du profil jusqu’au choix du candidat, en coordination avec les opérationnels
• Déploiement de la politique de formation, relations avec des organismes de formation externe, optimisation du budget et des financements
• Application de la politique de rémunération et avantages sociaux
• Evaluation de la Performance et des objectifs annuels, animation de la revue annuelle des salaires et des entretiens professionnels

Accompagnement de proximité auprès des équipes

• Accompagner les managers au quotidien dans leur rôle auprès de leurs équipes
• Animer la culture managériale
• Coacher et challenger les team leaders, les soutenir et les accompagner
• Soutenir et accompagner vos pairs, votre DG et le Fondateur dans les questions RH, de gouvernance et de stratégie d’entreprise

Dialogue social

• Animation des relations avec les instances représentatives du personnel
• Mise en place et suivi juridique des accords conclus
• Communication auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
• Organisation des élections des instances représentatives du personnel

Administration du personnel et de la paie

• Préparation de l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales,…)
• Elaboration des tableaux de bords sociaux
• Supervision de la paie
• Garantie du respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH

Projets RH
Animation du Masterplan RH en lien avec les objectifs business.

Culture & Engagement

• Animation du volet Culture & Valeurs et participation au plan de communication interne
• Coordination de la mise en place des évènements Ecov, au niveau global et par site
• Etre garant de la qualité de vie au travail et du bien-être

Equipe
Vous vous appuierez sur une assistante administrative RH, et serez amené.e à élargir votre équipe en fonction de la croissance d’Ecov.

Modalités

• Localisation : La Plaine Saint Denis (93), métro Front Populaire.
• Déplacements réguliers à prévoir.
• Salaire : selon profil.
• Tickets restaurant
• Mutuelle d’entreprise
• RTT
• Télétravail occasionnel possible

Prise de poste : dès que possible

Les compétences et expériences que nous recherchons

Nous sommes ouverts à des profils variés.

Vous pourrez apporter à Ecov si :

• De formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en RH sur une fonction généraliste.
• Vous êtes autonome, rigoureux, et aimez le travail en équipe.
• Vous êtes force de proposition et savez accompagner le changement. Vous êtes aussi à l’aise sur les sujets stratégiques que dans l’opérationnel quotidien.
• Vous êtes enthousiaste, passionné(e) par votre métier et êtes pragmatique et orienté.e vers l’action.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre flexibilité, votre capacité à savoir fédérer autour de projets.
• Vous maîtrisez l’anglais, afin d’accompagner à moyen terme l’internationalisation d’Ecov.
• Vous êtes motivé.e par l’innovation au service de la transition écologique et sociale des territoires.

Comment candidater ?

Merci de joindre les éléments suivants à votre candidature : CV ; Lettre de motivation ; Votre réponse à l’une des deux questions suivantes (150 à 250 mots) :

Quels sont selon vous les principaux avantages, et les freins potentiels, liés au développement du covoiturage dans les territoires ruraux et périurbains ?

Quels sont selon vous les enjeux RH d’une start-up en pleine croissance ? comment les aborderiez-vous ?

Si vous êtes retenu.e, nous vous proposerons une série d’entretiens (compétences, motivations).

Au travers de ses recrutements, Ecov cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Retrouvez nous sur : www.ecov.fr