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Développeur.se Ruby Backend expérimenté - Nantes

Indefinido
Nantes
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 20 de febrero de 2021
Unos días en casa
Experiencia: > 5 años
Formación: Ciclo formativo grado superior

Ecov
Ecov

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El puesto

Descripción del puesto

Au sein d’une équipe de 6 développeu.rs.ses passionné.e.s (front + back), votre mission sera de mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles fonctionnalités dans notre backend afin de faciliter le covoiturage, tout en étant force de proposition.

Toutes les 3 semaines, dans une ambiance d’intelligence collective et avec un flux de travail inspiré de la méthodologie agile, l’équipe de développement d’ecov livre de nouvelles features en collaboration avec l’UX Designeuse et le Product Owner. Pour maintenir cette capacité de développement tout en veillant à la qualité de notre code, nous recherchons aujourd’hui une nouvelle recrue.

Notre stack technique: Ruby, Ruby On Rails, Kubernetes, RabbitMQ [back], React, React Native [front]… un environnement technique sympa qu’il faut entretenir et pérenniser ! Notre organisation d’équipe se veut collégiale et polyvalente.

Grâce à votre expertise, vous contribuerez à améliorer directement la solution d’ecov. Ainsi, vous faciliterez la vie quotidienne de beaucoup de personnes. Tout simplement !


Requisitos

Le poste est basé dans nos bureaux de Nantes (île de Nantes)

Les compétences indispensables

  • Etre passionné.e et curieux.se
  • Maîtrise de Ruby / Ruby on Rails / Rspec - 5 ans d’expérience minimum
  • Avoir minimum 5 ans d’expériences (variées) en informatique
  • Concevoir avant de coder
  • Un esprit d’équipe et un excellent relationnel, ainsi qu’un bon sens de l’humour
  • Savoir travailler en équipe décentralisée (et à distance)

Ce qui serait un plus

  • Bonne culture générale des systèmes d’information
  • Avoir déjà travaillé ou grande envie d’apprendre Docker/Kubernetes
  • Expérience de l’intelligence collective

Avantages:

  • Télétravail possible sur une base de 2 jours par semaine
  • forfait jour (5 semaines de vacances + RTT) - flexibilité des horaires de travail

Proceso de selección

  • Un entretien de présentation avec le responsable technique (~1 heure);
  • Un test technique (simple) à faire chez soi: Ce sera la base de discussion du point d’échange technique;
  • Point d’échange technique avec notre lead dev (~1h30 heure): c’est une discussion pas un examen ;
  • Entretien avec notre directeur Produit (~45min): permet au candidat de mieux connaitre notre ambition produit;
  • (optionnel) Participation à un standup afin de voir un peu toute l’équipe;

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