La description du poste :
La mission comporte trois volets majeurs :

1. Le pilotage de l’activité recrutement de cadres, managers et dirigeants avec une casquette opérationnelle, managériale (animation et montée en compétences de l’équipe de 3 à 4 personnes) et organisationnelle (mise en place et suivi d’indicateurs de productivité, de processus de recrutements depuis l’élaboration de la stratégie de recrutement à l’intégration des candidats recrutés).

2. La gestion de projets de type développement de la marque employeur, développement de la communication sur les réseaux sociaux, refonte de nos sites/espaces carrières et animation de la stratégie d’inclusion en ligne avec les valeurs et la mission d’each One

3. Dans une logique d’amélioration permanente, vous participez à des salons/événements, vous êtes en relation avec des cabinets de recrutement et apportez de nouveaux outils & méthodes afin de garantir la performance du service et des recruter les talents qui permettront à eachOne d’évoluer.

Ton rôle & tes responsabilités :

• Sourcing de profils diversifiés et expérimentés à travers une variété de canaux de recrutement
• Coordonner et animer des entretiens inspirants, riches et perspicaces.
• Évaluer des candidats sur des compétences relationnelles et compétences métier mais aussi sur leur capacité à évoluer avec eachOne.
• Sélectionner des profils à fort impact
• L’organisation d’entretiens de haute qualité pour vos candidats
• Garantir l’expérience candidat la plus fluide tout au long du processus !
• Gérer et conseiller des leaders avec des attentes élevées, agissant comme un véritable partenaire d’affaires et conseiller en talents
• Suivre l’intégration de nos nouvelles recrues et intégrer les feedback & learnings pour améliorer en permanence nos efforts de sourcing et de recrutement
• Développer une culture de reporting pour développer notre capacité de prévision d’embauche et anticiper les besoins avec nos leaders

Ce que nous cherchons :

De formation supérieure bac +4/5 généraliste ou RH, vous bénéficiez d’une expérience de 6 à 10 années d’expérience environ dans une fonction recrutement en entreprise et en cabinet de cadres et dirigeants avec une expérience managériale.

Vous y avez développé des compétences en recherche, évaluation de profils dimensionnés et êtes à même d’intervenir sur des recrutements de cadres à l’international. A ce titre, vous disposez d’un bon niveau d’anglais.

Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing, les logiciels de gestion de cv, les réseaux sociaux et avez idéalement déjà travaillé sur des sujets liés à la marque employeur, les politiques de recrutement.

• Un entretien screening avec un membre de l’équipe RH
• Un cas pratique
• Un entretien avec la Manager
• Un entretien avec les co-fondateurs