Tes missions

Au sein de l’équipe Opération, le/la Directeur/trice École, est en charge d’assurer les actions de pilotage stratégique en lien avec nos établissements partenaires, pour assurer la qualité des programmes et l’expérience des acteurs.

Tu auras notamment pour missions principales de :

• Piloter le pôle Ecole composé du responsable de la coordination des programme, de la responsable de la conception des programmes et des chargés d’animation
• Participer au comité opérationnel, sous la direction du COO en collaboration avec le Directeur Candidat et le Directeur Pédagogie
• Tisser, maintenir et approfondir des relations pérennes avec nos partenaires écoles
• Participer à l’élargissement du nombre d’école en collaboration avec le Pôle Développement
• Garantir la conception des programmes et outils de déploiement et les améliorer grâce aux retours et commentaires des participants et des bénévoles dans une perspective de changement d’échelle
• Accompagner les acteurs en charge du déploiement des programmes : écoles, équipes programmes, mentors / collaborateurs
• Piloter la qualité des programmes déployés
• Assurer un rôle d’ambassadeur de la vision each One dans des actions de représentations externes et en tant que leader en interne

Ton profil

• Tu crois profondément à notre mission et tu cherches à avoir un impact au quotidien
• Tu es très à l’aise avec les outils digitaux et avec la communication écrite et asynchrone
• Tu es un membre moteur au sein d’un collectif et tu fais preuve d’empathie, de transparence, de curiosité et d’une grande soif d’apprendre au quotidien
• Tu es issu d’une formation en école de commerce, de communication ou d’un profil universitaire niveau master
• Tu es un as de la gestion de projet et est motivé par le fait d’animer une équipe
• Tu fais preuve d’un sens du relationnel hors pair
• Tu as déjà de l’expérience au sein d’un pôle opération

Pourquoi each One ?

• Rejoindre une équipe de 30 passionné.e.s et plus de 5000 bénévoles pour vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social
• Apprendre chaque jour au contact de l’équipe, de nos partenaires et de nos bénévoles
• Faire cohabiter tes missions avec un engagement humain et social fort en accompagnant une personne réfugiée participant à nos programmes
• Rejoindre une culture de travail basée sur la recherche d’impact, l’empathie, la curiosité et le sens du collectif

La rémunération est selon profil et selon une grille de rémunération au sein de l’entreprise, en plus de nombreux avantages : tickets restaurants Swile, prise en charge à 50% du Pass Navigo, Mutuelle (Alan), 6 semaines de vacances et 12 jours de RTT, télétravail, événements d’équipe réguliers (ea(t)ch & learn, each night)

Déroulement du processus de recrutement :

• Premier échange avec Maxime
• Réalisation d’un cas pratique
• Entretien avec Charlène, sur la base du cas pratique
• Rencontre d’un membre de l’équipe
• Recommandation
• Entretien avec l’un des fondateurs