Votre rôle :

WERO collabore de 2 manières avec les entreprises :

• Nous pilotons des formations de 3 mois à visées professionnalisantes (POEC) permettant à des entreprises de recruter sur des métiers en tension
• Nous proposons un service de recrutement aux entreprises et les accompagnons (managers et RH) dans ces recrutements

Votre rôle sera d’accompagner le Responsable de la Gestion des Projets de Recrutement sur l’activité POEC.

Les POEC sont des formations professionnalisantes de 3 mois, qui permettent à des entreprises partenaires de répondre à des besoins en recrutement préalablement identifiés.

WERO pilote et coordonne ces programmes qui ont permis de placer plus de 150 personnes en 2020 et qui devraient permettre d’en placer plus de 300 en 2021. Les recruteurs sont souvents de grands groupes qui attendent une qualité de service qui réponde à leurs besoins immédiats de recrutement (Monoprix, BNP Paribas, HSBC, LCL, Banque Palatine… et bien d’autres !). L’impact de ces programmes est donc considérable sur l’employabilité des personnes réfugiées.

WERO est le porteur de ces projets où de nombreux acteurs interviennent. Vous serez au centre de la coordination et des négociations entre tous ces acteurs et serez en charge du bon déroulement de ces formations qui couvrent l’ensemble des activités, du sourcing des candidats, au bon déroulement des formations, jusqu’au recrutement des participants par les entreprises à la fin du programme.

Aux côtés du Responsable de la Gestion des Projets de Recrutement, vous serez garant du bon déroulé de l’ensemble de ces projets de recrutement, et plus particulièrement de la gestion et de l’optimisation logistique des plannings de formation et de la relation avec les formateurs.

Le poste s’ouvrira potentiellement à une position en CDI, en fonction du passage à l’échelle prévu en 2021, avec une spécialisation sur la gestion et l’optimisation logistique des plannings de formation et de la relation avec les formateurs.

L’équipe :

Nous sommes une équipe de 12 personnes ambitieuses et passionnées par ce projet, âgées de 25 à 31 ans, qui saisissons l’opportunité que représentent ces nouveaux visages et potentiels, en créant du lien et en montrant que la société et les entreprises ont tout à gagner en investissant dans l’intégration des réfugiés et nouveaux arrivants.

Dans un contexte de passage à l’échelle d’un projet ambitieux et à fort impact social, vous évoluerez en totale synergie avec les co-fondateurs et aurez la possibilité d’être à la tête de la gestion de tout un ensemble de programmes de recrutement. Cette structure à taille humaine vous permettra d’agir dans un esprit de véritable collaboration et d’être directement impliqué(e) sur des sujets stratégiques pour WERO.

Organisation & Environnement de travail :

Nous sommes une équipe jeune et ambitieuse de 12 personnes, qui passera très rapidement à 20 personnes au cours de ce prochain semestre. Nous travaillons à temps plein au contact de différents acteurs (Institutions, entreprises, organismes d’accueil, associations, incubateurs, Talents issus de pays du monde entier !)

Nous travaillons dans un espace de co-working regroupant WERO et each One (https://www.eachone.org/) situé au 32 rue des Jeuneurs, 75002, PARIS. Mais les déplacements seront nombreux à travers la France sur chacun des dispositifs de POEC mis en place tout au long de l’année. C’est un environnement où nous apprenons sans cesse des uns et des autres en allant au contact de nos différents interlocuteurs qui valorisent l’esprit d’initiative et la proactivité.

Ce que nous offrons :

• Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social.

• Rencontrer des Talents uniques venus du monde entier et contribuer à redonner vie à leurs projets professionnels !

• Accompagner WERO dans son passage à l’échelle en endossant des responsabilités qui seront déterminantes pour la construction de l’entreprise !

• Adresser une large diversité d’enjeux dans un environnement social complexe et en mutation et être challengé par un écosystème d’acteurs variés (politiques, économiques, etc).

Compétences :

• De solides compétences en gestion de projets, et notamment une capacité à gérer plusieurs projets en même temps. (Niveau d’expérience : Sortie d’école - 1 à 2 ans d’expérience)

• Un très bon relationnel client et la volonté de cultiver des relations long terme avec nos partenaires.

• Forte intelligence situationnelle : nous travaillons avec une multitude d’acteurs aux sensibilités très diverses.

• Une connaissance du monde de la formation professionnelle est un plus.

• Maîtrise d’outils digitaux : CRM, G-suite, Suite Office, etc. Et ouverture à l’utilisation de nouveaux outils (Airtable, Notions, Hubspot, etc.).

• Français, oral et écrit, courant. La maîtrise de l’Anglais est un plus.

Profil :

• Une personne enthousiasmée par le défi entrepreneurial, le fort impact social de WERO et le potentiel du projet.

• Une mentalité “maker” / “doer”, et bricoleur de solutions en tout genre.

• Quelqu’un avec qui l’équipe aura plaisir à travailler et partager de bons moments (et certains plus durs !), qui sait mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.

Informations complémentaires :

Type de contrat : CDD
Durée : 9 mois
Date : Dès Janvier 2021
Lieu : Paris, Ile-de-France - 32, rue des Jeuneurs (métro ligne 3-Bourse ou métro ligne 9-Grands Boulevards)
Contact : team@wero.io

Nous tenons à vous détailler de la manière la plus transparente possible notre processus de recrutement afin que vous puissiez avoir une vision claire de chaque étape et que vous puissiez vous préparer au mieux et en toute confiance. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
Le but de ce processus de recrutement est bien évidemment pour nous de trouver la personne idéale pour s’engager avec nous dans cette aventure. Nous souhaitons que ce processus soit aussi, pour tout candidat, une expérience constructive et où vous aurez, peut-être, l’opportunité d’apprendre de nouvelles choses !

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