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Product Owner H/F

Indefinido
Paris
Salario: ≥ 55K €
Totalmente remoto
Experiencia: > 7 años
Formación: Licenciatura / Máster

Directskills
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El puesto

Descripción del puesto

Côté TECH :

Chez DIRECTKILLS l’équipe TECH est une synergie de multiples compétences : développeurs, experts technico-fonctionnel, ingénieurs exploitation, testeurs, chargés de documentation…

Notre équipe TECH est en cours de constitution et nous recherchons tout au long de l’année de nouveaux talents.

L’équipe TECH DIRECTSKILLS est adepte du télétravail, en effet la majorité de nos Tech ont fait le choix du 100% télétravail ! *Mais si vous n’aimez pas ça vous avez la possibilité de venir quelques jours dans la semaine au bureau (hors restrictions gouvernementales) pour échanger et travailler avec nos équipes clients / admin / commerce

Missions et contexte

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recherchons un Product Owner confirmé. Il doit faire preuve d’une ou plusieurs expériences sur des sujets d’évolution d’applications web et/ou mobiles.
Le Product Owner H/F est responsable du produit, il allie un savoir-faire fonctionnel et une forte expertise métier dans la conception et la définition des caractéristiques du produit afin d’apporter le maximum de valeur aux clients et aux utilisateurs. Il est le point de contact fonctionnel des équipes techniques.
Nous mettons en place la méthodologie Agile dans nos équipes de développement, aussi la connaissance des méthodes Agile est requise.

Activités

Le Product Owner H/F a notamment les activités suivantes :

• Formaliser, challenger, classifier, regrouper, les expressions de besoin, en provenance
o Des clients (services clients)
o Des prospects (commerce)
o Du marketing (CPO)

• Faire le suivi des expressions de besoin, les faire chiffrer, faire prioriser

• Animer les instances d’arbitrage et de priorisation

• Inscrire toute expression de besoin dans la stratégie long terme telle que définie par le CPO et une optique multi-clients

• Réaliser toutes les spécifications et des user stories, y compris des fonctionnalités les plus complexes (ex : édition des alertes métier).

• Présenter les users stories aux développeurs

• Si nécessaire, après retour de l’équipe développement, Découpage des users stories en éléments de taille suffisamment petite pour entrer dans un sprint

• Définition le contenu des sprints, avec l’assistance du lead dev

• Evaluer (au sens de la finalité, pas des tests) les fonctionnalités implémentées en fin de sprint

• Valider la documentation des fonctionnalités implémentées en fin de sprint

• Participer à des ateliers / réunions clients. Les animer au besoin.

• Assister ponctuellement le commerce dans le cadre de propositions.

• S’assurer de la couverture fonctionnelle des tests.

• Rédiger les releases notes / parties nlle fonctionnalités, pas sur les correctifs (Resp support)

• Former les correspondants internes (support, chefs de projet)

• Garantir de l’ergonomie

• Être le référent métier interne de ce que fait l’application (développeurs, testeurs, producteurs de la documentation, support, chefs de projet, commerce, marketing)


Requisitos

Formation type / expérience / rémunération

• Diplôme d’ingénieur ou école de commerce BAC+5
• Anglais B1
• A partir de 55 K€ bruts annuel

Compétences requises pour le poste

Métiers

• 2 ans au moins comme PO ou chef de projet AMOA chez un éditeur de logiciel B2B. Idéalement un logiciel SIRH de gestion. Sinon un logiciel de gestion.
• Capacité à appréhender des problématiques complexes. Les plus complexes du produit (Savoir décrire, lire, un algorithme, une règle métier, …) Et à les décomposer en éléments simples.
• Capacité à déterminer de lui-même le niveau de détail nécessaire à chaque développement.
• Cadrer un besoin client

• Culture technique « minimale » :
• Lecture d’un fichier JSON
• Connaissance d’une API, une interface, un FTP, un SSO, un annuaire, une table SQL, un fichier « plat », un fichier « CSV »

Softs skills

Ouverture aux idées et suggestions d’où qu’elles viennent.
Bon relationnel / capacité à travailler en réseau.


Proceso de selección

Test Pipplet Anglais

  • Entretien 1 Manager : avec la Responsable des opérations, Anamaria

  • Test à domicile

  • Debrief du test à domicile avec Anamaria

  • Entretien 2 fit équipe : avec Matthieu le Lead Développeur

  • Entretien 3 N+2 : avec Pierre Antoine, CTO

  • Tests de personnalité

  • Entretien 4 : avec François, Directeur Général

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