Head of People
Dalma

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  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:  
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial
  • > 5 años

La empresa

Dalma

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  • Seguros
  • Entre 15 y 50 empleados

La oferta

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  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:  
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial
  • > 5 años

Qui sont-ils ?

Qui sommes-nous chez Dalma ? 🐶🐱

Lancée en avril 2021 par Alban de Préville, Raphaël Sadaka et Harry Belinga, Dalma est l’assurance santé pour chiens et chats qui connaît la croissance la plus rapide en France 🐶🐱.

👉 Notre promesse : aider les propriétaires d’animaux à garantir le bien-être de leur compagnon grâce à une assurance 100% digitale, transparente, et sans franchise, remboursant les frais vétérinaires en 48h et permettant d’accéder à des conseils gratuits et illimités de vétérinaires.

Nous avons une ambition claire : révolutionner le marché du bien-être des chiens et chats en devenant le partenaire privilégié des parents d’animaux !

Un an après son lancement :
20 000 chiens et chats protégés au quotidien
Une levée de fonds de 15 millions d’euros en série A
Une équipe qui est passée de 3 à plus de 30 talents et qui ne cesse de grandir

Rejoignez notre équipe de Pet Lovers, plus de 30 postes sont à pourvoir 👉 retrouvez nous directement sur Welcome to the Jungle !

Dalma
Envie d’en savoir plus sur Dalma ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

En lien direct avec les fondateurs, vous prenez part à l’élaboration et au déploiement de la politique RH de l’entreprise. Vous agissez en tant que premier RH de l’entreprise et prenez part activement à la construction de l’équipe RH.

Vos missions seront :

  • Co-construire avec les fondateurs une stratégie et une vision RH claire : recrutement, onboarding des nouveaux arrivants, parcours d’évolution et fidélisation des talents.

  • Définir ce qu’est la marque employeur Dalma et la diffuser au sein de l’équipe, mais aussi auprès du marché pour attirer les meilleurs talents

  • Recruter, structurer et faire monter en compétences les talents de l’équipe RH

  • Mettre en place les bons process et outils pour favoriser la communication interne.

  • Définir avec les fondateurs et faire vivre une politique de rémunération juste et transparente.

  • Etablir et déployer le plan de formation en interne.

  • Superviser la gestion de la paye et l’administration du personnel.

  • Garantir la confirmé et l’application des dispositions légales en matière du droit du travail au sein de l’entreprise.

Profil recherché

  • Une expérience de minimum 5 années dans un poste similaire.
  • Solides compétences en droit du travail et management de la paye.
  • Maîtrise de l’anglais (environnement bientôt international).
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Slack, Notion, Payfit)
  • Fort leadership, capacité d’influence et conduite du changement.
  • Esprit d’analyse, orienté résultats.
  • Sens du relationnel, rigueur, organisation, prise d’initiative.

Déroulement des entretiens

1 - 30min Entretien avec Alban, CEO et co-fondateur
2 - 1h Cas pratique avec Alban & Raphaël, COO et co-fondateur
3 - 1h30 Entretiens de fits avec 2 pairs de l’entreprise (à définir)

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