Colorado Groupe

Colorado Groupe

  • Estrategia, Organización/Gestión, SaaS/Servicios en la nube
  • Levallois-Perret
  • Visitar la web

Avantages

Télétravail 🌟

Les équipes peuvent travailler en remote jusqu'à 4 jours par semaine, avec dédommagement des frais d’internet à raison de 16 € par mois.

Poste de travail 🌟

Une dotation de 150€ est fournie à tous les nouveaux collaborateurs pour équiper leur poste de travail à domicile.

Titres restaurant 🌟

L'ensemble des collaborateurs y compris nos stagiaires bénéficient de titres restaurant.

Prime de cooptation 🌟

Pour toute recommandation réussie et convertie en recrutement, le collaborateur touche une prime motivante.

Perspectives d'évolution

Intégrer Colorado en tant que Stagiaire et passer Manager en quelques années, c'est possible ! Colorado propose un véritable parcours de carrière en permettant à ses collaborateurs d'acquérir des compétences nouvelles en accord avec leurs aspirations. La taille du cabinet et la forte proximité managériale offrent un accompagnement réel et la possibilité d'aborder des sujets variés dans tous les secteurs. Par ailleurs, un buddy accompagne tous les nouveaux collaborateurs pour les guider dans leurs premiers jours et les initier à la culture du cabinet et un mentor les suit dans la durée pour guider, coacher et favoriser le développement de carrière chez Colorado. 

Témoignage de Julie, Customer Success Manager

Julie intègre Colorado en 2012 en tant qu'apprentie, dans le cadre de son master "Management des Etudes Marketing".  A l'issue de son apprentissage, Julie est embauchée en qualité de chargée d'études junior et est en charge de la gestion des études quali / quanti au quotidien. Au fur et à mesure des innovations du marché, le poste de Julie a suivi les évolutions technologiques et méthodologiques des besoins clients pour s'orienter vers les solutions digitales. Colorado a su l'accompagner dans cette transformation et sa montée en compétences.   9 ans et 2 bébés plus tard, Julie est passée Customer Success Manager Senior et gère une équipe de 4 personnes (en France et à l'offshore).

Colorado m'a accompagnée dans l'évolution et la transformation de mon métier.

Julie

Formation

Dès son intégration, chaque collaborateur se voit affecter un mentor qui l'accompagne tout au long de son développement de carrière. Deux fois par an, des comités d'évaluations sont organisés à l'issue desquels sont décidés le passage de grade et/ou augmentation des collaborateurs. 

Par ailleurs, Colorado dispense régulièrement des formations métiers à partir de modules construits en interne (Relation Client, Outsourcing, Signature Relationnelle, Slide Writing...). Une newsletter et un rendez-vous mensuel permettent également aux collaborateurs de partager une mission ou méthodologie avec le reste du cabinet. 

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Des rendez-vous d'équipe organisés régulièrement :

  • L'Actualité Du Mois : pour présenter aux équipes les actualités du cabinet (commercial, RH, avancement des chantiers internes...)
  • Les Rapids : un rendez-vous mensuel où quelques collaborateurs présentent une mission, une méthodologie...
  • Les Pitchs de la Relation Client : un événement trimestriel au cours duquel un partenaire de la relation client vient présenter ses solutions aux équipes
  • Un séminaire annuel mitonné aux petits oignons par notre équipe C.H.O.
  • Une soirée de Noël pour célébrer l'année écoulée
  • Des événements hauts en couleur tout au long de l'année : after-work, soirée halloween, semaine du goût...