VP Engineering Back ( H/F)
Coinhouse

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VP Engineering Back ( H/F)

  • Indefinido 
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial

La empresa

Coinhouse

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  • FinTech/InsurTech
  • Entre 50 y 250 empleados

La oferta

VP Engineering Back ( H/F)

  • Indefinido 
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial

Qui sont-ils ?

Coinhouse est la plateforme de référence en France et en Europe des services sur les crypto-actifs (Bitcoin, Ethereum, …).

Ils permettent à une clientèle de particuliers et d’entreprises de diversifier leurs investissements avec de nouveaux actifs, simplement et en toute sécurité, d’accéder à des conseils et de les conserver dans des systèmes ultra sécurisés. Avec une équipe de plus de 40 salariés, des investisseurs de renom, Coinhouse est la Fintech des cryptos qui transforme le système bancaire et financier traditionnel avec la technologie Blockchain.

Coinhouse est enregistrée auprès de l’Autorité des Marchés Financiers pour ses activités. La société est basée à Paris, France (siège) et au Luxembourg.

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Envie d’en savoir plus sur Coinhouse ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Alex, notre CTO recherche son VP Engineering Back!

Tu connais Coinhouse ? C'est L’app crypto la plus simple du marché ! on partage tous l’envie de dépoussiérer la finance traditionnelle avec la blockchain.

Notre équipe Tech, constituée de plus de 35 personnes aujourd’hui comptera plus de 80 personnes d’ici la fin de l’année 2022.

Nous sommes organisés en squad grâce à la méthodologie agile (le Scrum): nous comptons déjà trois squads et bientôt 7 (d’ici octobre 2022).

Nous avons plusieurs valeurs qui nous représentent à la tech: l’humilité, l’adaptabilité et la curiosité! ET nous recherchons une personne qui incarnera ses valeurs.

Sur les challenges techniques, nous sommes sur une migration d’un monolithe en ruby vers une architecture en microservices sur Ruby et NodeJS., le tout dans un environnement full Cloud AWS.

Si tu cherches une scale-up ou la bienveillance est la clé et avec des challenges techniques innovants, tu peux continuer à lire cette description! 

Management

Notre équipe comptera 4-5 leads backend et 20-25 développeurs backend ( Ruby, NodeJS, Go ) et nous avons besoin d’une personne qui pourra être un mentor et un coach pour les faire grandir et évoluer au sein de Coinhouse

  • Manager les leads Backend, les faire monter en compétence, leur permettre d’être aussi de très bons managers techniques auprès de leurs équipes.
  • Définir les objectifs d’équipe et individuels en ligne avec les OKR de Coinhouse
  • Planifier et suivre la réalisation de ses objectifs avec chaque membre de l’équipe Tech et d’assurer la performance de l’équipe ET de les faire grandir dans leurs rôles chez Coinhouse
  • Participer activement au recrutement des nouveaux membres de l’équipe Tech ( tu seras bien aidée par Marie, notre Talent Lead)
  • S’assurer que l’onboarding des nouveaux Coiners soit optimal ( ce qui n’est pas encore le cas actuellement)
  • Booster une culture « engineering », diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes mettant en avant l’autonomie et la responsabilisation afin d’augmenter la vélocité et la qualité.

Technicité

Idéalement, tu as déjà vécu de près la migration d’un monolithe vers une application microservices.

  • Avoir une vraie expérience avec les concepts et les patterns d’architecture: tu connais également les risques et opportunités autour des microservices.
  • Assurer le suivi de la roadmap technique des équipes d’Engineering en trinôme avec Thomas, notre VP Front et Alex, notre CTO
  • Assurer une veille stratégique sur les technologies utilisées en interne et sur les innovations du marché

Mentor/Coach

  • Favoriser l’évolution, la performance et la montée en compétences de nos tech-coiners en recherchant pour chacun de ses membres des tâches stimulantes et ayant un impact, en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts
  • Capacité à manager des équipes, et à travailler dans un environnement challengeant
  • Pour toi chaque problème à une solution ( voir plusieurs)
  • Scaler les méthodes de travail de la team Engineering pour améliorer la vélocité et rendre la vie des développeurs la plus simple possible
  • Être un des garants du bien-être humain et technique de tout le plateau Tech

Qui es-tu ?

  • Pas uniquement que des qualités managériales : on cherche un leader!
  • Tu as une fibre entrepreneuriale développée: ce n’est pas un simple rôle d’être Engineering Manager, tu recherches un job avec un maximum d’impact
  • Tu as une sensibilité du produit et de la satisfaction client et volonté de déployer fréquemment pour recueillir des retours le plus vite possible
  • Tu es « Résultat oriented » et « KPI oriented » : Tu as la capacité à établir et à atteindre des objectifs et respecter des délais
  • Une bonne vulgarisation de l’univers tech: nous sommes en contact permanent avec nos collègues non-tech

Notre stack

Back : Ruby on Rails, Sidekiq, NodeJS

Front : React, Typescript, JS

DB : Postgres, Dynamo DB, Redis

DevOps : AWS, OVH, Terraform

Outils : Miro, Jira

Processus 

  • Premier échange avec Marie, notre Talent Lead ( 45 min) 
  • Plusieurs échanges avec Alex, notre CTO 
  • Une rencontre avec des membres de l'équipe Tech 
  • Une rencontre avec Vanessa, notre Chief People Officer 
  • Une rencontre avec Nicolas, notre CEO 
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